一、西安社区协理员的年假是几天？
1.年假一般是按照下列标准来计算的:
2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;
3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;
4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
二、在一单位工作8年，可以享受多久的年休假？
《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家单位，那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件，会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第2条
[1]《职工带薪年休假条例》 第4条
三、单位男协管员陪产假是多长？
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位具体情况，可以给予其他优惠待遇;（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条
四、年休假领导不批合法么年假规定天数是多久
1、休年休假领导不批不合法，要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休年休假领导不批可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动仲裁进行调解。
2、年休假规定天数是职工的工作年限来计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、"西安劳动法规定婚假有几天？"
1、婚假是三天。
2、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。
3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。
4、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
5、法律依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
引用法规
[1]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条
六、"我的社保没交满，何时有年假？"
可以要求按照累计工作时间申请年休假待遇，可以要求15天的休假，可以向劳动部门投诉
七、"在事业单位工作5年，能否索要加班费？"
可以投诉举报，需要帮助可以联系！
八、临时工有年休假吗？干满2年有几天？如果单位不出年休假可以告他们吗？
无论可否劳动派遣员工，只要是持续工作12个月以上的，均依法享有年休假，工作年限计量，至少为5天。但员工需及时向用人单位提议申请。
九、请假不交社保，何时休？
劳动者个人能够按林红就业人员续缴。 劳动者不再在用人单位就职，个人灵活就业的，按灵活就业人员准则交纳养老保险费，交费年限合并计量。灵活就业人员交费，以所在省、直辖市、自治区上年工人平均薪水为基数，自行选择交费系数，按20%比例交费。
十、社区医院合同工是否享有年休假？
合同工能够享受年休假。《工人带薪年休假条例》的限定，我国范围内的所有用人单位都负有保障劳动者得到带薪年休假的权利。《工人带薪年休假条例》第二条 机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。
引用法规
[1]《工人带薪年休假条例》 第二条
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