一、外企五险一金是如何计算的？
你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例单位1.
5％，个人0.
5％；工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例单位0.
8％，个人不交钱。公积金缴费比例一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答，希望满意
六、五险一金的计算方式
1、五险一金是按单位申报的工资做基数，如果你工资比当地社保局规定最低基数低，就按社保局公布最低基数扣费。
2、另外各地缴费比例也有一些差异，按你工资算出来可能不准确。自己的缴费明细，可以分别在当地社保局、公积金中心网上查询。
七、五险一金是什么？公司给员工缴纳的五险和一金的计算方式是什么？
职工社会保险缴费基数以职工上一年度工资总额确定。国家对社会保险缴费工资上、下限的政策规定，职工工资额超过社会平均工资300以上的部分缴费基数，低于社会平均工资60的按社会平均工资的60确定。结合你所在省份上一年度平均工资总额以及上述规定计算一下自己的缴费基数是否合规。社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社保缴费基数上限和下限，本市公布的上年度全市职工月平均工资的300和60相应确定。
八、私企如何为个人缴纳五险一金？
按公司交好呀!按个人不好办理:或可买团体意外险:但要有证件和公章
九、五险一金的缴费基数标准是由什么确定的？
全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。 然后各险种的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额。其中缴费比例是固定的，而缴费的金额就是缴费基数（即全额工资）来做为标准，计算出各自的缴费明细。 为了避免出现工资过高的人交金过高，工资过低的人交金过低，社保部门上年度当地参保人月平均工资的300%作为最高基数，平均工资的60%为最低基数。 一般大部分人工资在最高和最低之间，以自己的工资作为缴费基数。但是如果工资超过最高缴费基数，也只按最高基数交金。如果工资低于最低基数，也要按最低基数交金。
十、"五险一金"是指哪些项目？如何缴纳？
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
十一、五险一金是指什么？
五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险单位1%，个人0.
2%；
4.工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.
5%~
2%之间；
5.生育保险缴费比例单位0.
8%，个人不交钱。
6.公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
以上这些小编为大家整理的外企五险一金怎么算？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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