劳动者试用期已买社保,公司需返还吗?

一、辞退试用期已买社保的员工需要返还社保吗，法律规定是什么

辞退在试用期已买社保的员工是不需要返还社保的。需要注意的是，如果是我国的试用期的劳动者不存在违反法律法规、违反公司的规章制度的行为，并且是符合用人单位的录用条件的，此时单位在试用期期间内，就是不能辞退劳动者的。

二、员工试用期是否应该缴纳社会保险？

【问题解析】
员工处在试用期内的，企业需要按规定帮其缴纳社保。企业在用工之日起的三十日内需要为员工申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为员工缴纳社保费用。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

三、"社保卡及社保报销问题解答"

离职后企业不再帮你缴纳社保费用，所以你的社保卡是暂时不能使用的。还有社保停交以后，就不能享受医保报销待遇了，也就是说去医院不能用了。当然了主要你有新单位上班，单位帮你重新缴纳社保的话就可以继续享受医保报销待遇了。社保是累积计算的，不会存在白交的，就以养老保险为例，只要你累计交满15年，办理退休就有养老金了，如果是外地户口，也可以选择在离职后申请退养老保险个人账户里的钱，如果你还打算继续在深圳工作，那么就不要退了，退了不划算的，交费时间就作废了。扩展资料中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会保障卡采用全国的统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

四、试用期未签合同或未交社会保险可要求赔偿

1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴；

3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

五、哪些情况下单位可以不缴社保，员工转正后才缴？

不合法。《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

六、试用期员工是否需要缴纳社会保险？如果不缴纳会面临哪些风险？

实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。
这种做法是正确的吗？
《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期员工与用人单位形成劳动关系，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。
那么，不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢？

1劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2如果劳动者在此期间发生疾病，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致医疗费用无法报销的部分，可以要求用人单位予以赔偿。
3如果劳动者在此期间发生工伤，因为用人单位未为其缴纳社会保险，所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。
4如果劳动者失业符合领取失业金的条件，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法领取失业金的，可以要求用人单位予以赔偿。
5如果劳动者在此期间生育，因为用人单位未为其缴纳社会保险，因此产生的本可以报销的生育费用，可以要求用人单位予以赔偿。
6劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其补缴社会保险。
所以，用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十条
[1]《社会保险法》 第十条
[2]《社会保险法》 第二十三条
[3]《社会保险法》 第三十三条
[4]《社会保险法》 第四十四条
[5]《社会保险法》 第五十三条

七、公司在试用期时无法购买社保，员工的社保费应由公司支付吗？

试用期需要为员工交纳社会保险。　　劳动合同法限定了试用期的商定要求,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

八、试用期未签合同的双倍工资和社保补交是否可申请仲裁？

用人单位，并且未与劳动者。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

九、"公司未交社保，试用期公司不买社保，怎么解决"

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社保是我国五项保险的统称，分别是，养老，失业，工伤，生育，医疗。只要你与雇主存在了事实劳动关系（提供工资发放或者工作证等一系列能证明你在单位工作过的依据）他们就必须给你购买社会保险（

2011年7月1日社保法颁布实施，明确规定了用人单位应该给劳动者购买社会保险，里面还有对用人单位的处罚条例）另外，你申请的劳动仲裁，医疗保险和养老保险能申请用人单位给你补偿金，如果在这期间你有生病或者其他的，应该由用人单位给你报销。还有就是，劳动法明确规定，试用期签订试用期合同，并给劳动者购买社会保险。你的用人单位没有和你签订合同，你可以申请劳动仲裁裁决用人单位支付你双倍的工资。

十、试用期员工缴纳社保仍很重要吗？

逐个回答您发来问题首先，试用期必须给员工缴纳社保。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。其次，公司不缴纳社保，是可以申请劳动争议仲裁的。最后，您释怀可以要求5000元的工资，需要看具体情况需要看您的劳动合同是如何签订的，试用期是多长时间？您转正的条件是什么？如果您符合转正的条件，那么，可以要求您符合转正条件之日期，要求5000的双倍工资。劳动关系从实际用工时开始建立，不签书面劳动合同不影响双方的劳动合同关系．但签订书面的劳动合同不但可以明确约定双方的权利义务关系，而且可以作为证据更好的维护劳动者的合法权益．故劳动合同法82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使没有书面劳动合同，但有其他证据证明你与单位存在实际用工关系的，你的合法权益同样受到劳动合同法的保护．况且你还有同事作为证人．若单位没有给你上社保，你还有权要求补交．看来社保是给你上了，故在社保局的缴费记录也可以作为你与单位存在劳动合同关系的证据．单位没有给你一份合同，你不必担心．若该书面合同无效，单位应额外支付你从10年12月起至11年10月止共11个月的工资．否则只额外支付10个月的工资．估计申请仲裁之后，单位会主动把那份合同拿出来．单位无故解除合同开除你，你有权要求单位支付两倍经济补偿金的赔偿，也可以不要赔偿要求继续履行合同，关于仲裁中的答辩，建议你认真看一下《劳动争议调解仲裁法》，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一），（二），（三）以及《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十二条

十一、试用期真的不用交纳社保吗？

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、两方选择而商定的考察时限，它被包括在劳动合同时限内，所以应当交纳社会保险。

十二、试用期社保是否可以补交？

能够补缴。补缴上个月的就比较容易。但是补缴再前的，手续就稍微麻烦一点。需要准备相关资料、填写表格到地税局柜台解决。