工伤以最低工资标准怎么算

一、"工伤保险计算"

您好，你问的工资怎么算工伤保险的问题，一般工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的

二、"工伤工伤工资计算"

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，对于你的工伤怎么计算工资这个问题，是由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

三、工伤休假期间工资如何计算，如何算工伤？

1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。

2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这就是员工工伤休假期间工资怎么算的解答，谢谢

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、工伤补发工资要交多少税？

1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。

2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤补发工资按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

五、工伤误工费计算方法

误工费怎么算《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定误工费受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额误工收入（天月年）×误工时间收入状况对应的计算公式一、有固定收入的误工费误工收入（天月年）误工时间注对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。二、无固定收入的

1、受害人能证明其最近三年的平均收入状况的误工费误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天元）注收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

2、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）误工费误工时间（天）相通、相近行业的上一年职工平均工资（天元）注“相通相近行业”判断标准①产业分类标准；②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关作出的统计（引用统计部门）为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条

六、工人职工受伤享有的最低工资标准是多少？

《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满

8年及8年以上者，为本人工资100%。第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至 能工作或确定为残废或死亡时止。第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

引用法规
[1]《劳动保险条例实施细则》 第十六条
[2]《劳动保险条例实施细则》 第十三条
[3]《劳动保险条例实施细则》 第十七条
[4]《劳动保险条例实施细则》 第十三条
[5]《劳动保险条例实施细则》 第十八条

七、工伤的一次性伤残补助金是多少？简阳最低工资标准是多少，伤残就业补助金是什么？

你好，工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。

八、工伤八级时，本人薪水的计算方式

《工伤保险条例》第三十三条限定，工伤工人停工留薪期原薪水福利待遇不变，“原薪水”，《工伤保险条例》未定义，各地限定大致有以下三种计量方法以广东省为例，《广东省工伤保险条例》第六十六条　本条例中下列用语的含义（二）原薪水福利待遇，是指工伤工人在本单位受工伤前十二个月的平均薪水福利待遇。工伤工人在本单位工作不够十二个月的，以事实上月数计量平均薪水福利待遇。 以河南省为例，河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原薪水福利待遇”应理解为“工人在因工作遭到意外伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的薪水福利待遇（延长工作时间的薪水报酬除外）”。以浙江省为例，浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答（

2012.

12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条限定的工伤工人在停工留薪期内“原薪水福利待遇不变”的计量准则是什么？工伤工人在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，其中“原薪水”按照工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月的平均月薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班薪水。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《广东省工伤保险条例》 第六十六条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

九、工伤期间亲属的餐费和护理费用的计算和标准。

具体询问社保部门。 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。

十、能否以83年薪水为准则获得一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴？

工伤保险条例限定，一次性伤残医疗补贴和一次性就业补贴，由各地政府限定，因此，各个地区是不相同的，是伤残工人等级发给的，并且距离退休年纪不够5年的，每年减少20%，直到取消为止。　　下面是河北省的准则，供你参考　　第三十四条五级至十级工伤工人按《条例》有关限定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，并由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金准则为解除或者终止劳动、人事关系时本省上2年度工人月平均薪水的44个月至8个月薪水，其中五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补贴金准则为解除或者终止劳动、人事关系时本省上2年度工人月平均薪水的22个月至4个月薪水，其中五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。　　工伤工人终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年纪不够5年的，一次性伤残就业补贴金按每减少1年递减百分之二十的准则支付；距法定退休年纪不够1年的，一次性伤残就业补贴金按限定准则的百分之十支付。工伤工人达到法定退休年纪解决退休手续的，不享受一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。