对未成年工有哪些特殊保护

一、"关于对未成年工的特殊保护"

我国《未成年人保护法》对未成年人特殊保护，主要有四个，即社会保护、学校保护、司法保护和家庭保护。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

引用法规
[1]《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条

二、"未成年工特殊保护法规规定"

我国《未成年人保护法》对未成年人特殊保护，主要有四个，即社会保护、学校保护、司法保护和家庭保护。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

引用法规
[1]《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条

三、"未成年工特殊劳动保护如何获得保障？"

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有

1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察
第一，安排工作岗位之前
第二，工作满1年
第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

四、"未成年工特殊保护规定法律保护措施"

未成年工特殊保护规定如下

1、对未成年工实行特殊劳动保护；

2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

3、对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康体检。
法律依据
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

引用法规
[1]《劳动法》 第五十八条
[2]《劳动法》 第六十四条
[3]《劳动法》 第六十五条
[1]《劳动法》 第五十八条
[2]《劳动法》 第六十四条
[3]《劳动法》 第六十五条

六、"特殊劳动保护未成年人在职场的保护"

对未成年人实行特殊劳动保护，有以下几条规定

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利；

2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

3、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

七、"特殊保护未成年人法律的应对措施"

《未成年人保护法》第三十九条任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃；除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。第六十九条侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。

引用法规
[1]《未成年人保护法》 第三十九条
[2]《未成年人保护法》 第六十九条

八、未成年工权益保障特殊保护措施

是不得招收未成年工人，满十六岁能够参加工作，不得安排高危工作

九、国家对未成年工的特殊保护规定

劳动法规定“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。 （一）就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。 （二）禁止未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。 （三）对未成年工实行工作时间的保护为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，

1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。 （四）对未成年工进行健康检查为保障未成年工的身体健康。劳动法规定“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。对未成年工进行定期的健康检查是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口加以取消。我国有关的法律、法规对女职工和未成年工的特殊劳动保护作了规定。如果企业单位侵犯了女职工和未成年工的特殊劳动权益，一是职工本人有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起至15日内向人民法院起诉。对于非法侵害女职工劳动保护权益的单位，负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿，构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。二是工会及其女职工组织就有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。工会发现侵犯职工合法权益的问题也应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;对企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求县级以上人民政府依法作出处理。从上文的规定中可以知道，对于未成年工法律是不允许单位安排其加班加点工作的，同时单位还要定期安排未成年工进行健康检查。要是你对此还有疑问的话，可以来电咨询我们听律网的在线律师，让他们帮助你分析解答。