用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗?该如何规定

用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗?该如何规定

一、"用人单位如何规定员工不能以没有合适的工作岗位辞退？"

用人单位是可以以没有核实的工作岗位为由而辞退该员工的，但是前提是劳动者不能胜任原来的工作岗位并且经过培训或者调整工作岗位，还是不能够胜任工作岗位，这也是《劳动合同法》的相关法律规定来的。

二、劳动合同中是否有规定公司不得辞退工伤员工？

1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。

2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。

三、用人单位能够辞退工伤职工吗？

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

四、"用人单位有权辞退员工吗合法性与合理性"

22条规定“有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；被保险机动车被盗抢期间肇事的；被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。”保险公司的责任免除条款也会列明醉酒、吸毒等驾车发生交通事故造成的损害，保险公司可不予理赔。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

五、词条《用人单位是否可以随意辞退员工》

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（一）在试用期内被证明不符合录用条件;（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;（四）被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

六、试用期用人单位是否可以辞退劳动者？

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

七、"劳动者辞职能否获得批准提前三十天通知还是没有回复"

30天一满就可以走人了，单位没有权力以你未交接留下你。但是这30天你是需要继续上班的，公司也需要按照你原本的薪资标准给你发放工资。你描述的没劳动合同的情况，你没法主张经济补偿金。扣压工资的你可以投诉举报。

八、"提前三十日书面通知用人单位，才可解除劳动合同吗？"

劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

九、"提前三天辞职是否合法"

其他同事的证明、工资发放记录、考勤卡等，开动思路，你在那工作，总可以证明的。

十、的要求支付无固定期限劳动合同的赔偿，您怎么看？

要求单位支付薪水，出解除劳动关系的证明。单位违法，你能够仲裁的。情况而定。能够找相关组织。

十一、用人单位刁难劳动者，劳动者交了辞职报告未遭理睬，需如何应对?

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前解除劳动合同是需要提前三十天书面通知用人单位的，而用人单位批与不批，都不影响三十天届满后劳动者与其劳动合同终止的。但掌握劳动者提出书面通知的时间就显得尤为重要，尤其是在用人单位刁难（包括不批，不向劳动者提供辞职表等）时。因此，为避免公司否认接到过劳动者的书面通知或申请而产生争议，建议采用挂号信或特快专递的形式（需要注明是提前解除劳动合同的通知或申请等）并妥善保留回执。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

十二、"提前30日书面通知用人单位是否可解除劳动合同？"

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。