一、退休年龄是否实行弹性？
你好，我国弹性退休年龄为，弹性退休制。西方国家实行的一种退休制度，即政府规定一个退休年龄段区间（比如58岁到65岁），员工可以自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般不会有人选择提早退休的。从2010年10月1日起，上海实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。2012年1月15日消息，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制。
三、退休年龄和退休金的计算方法
您好，对于您提出的问题，我的解答是我认为可以从以下方面来解决退休年龄怎么算的问题，希望你可以接受法定年龄现行的政策男性60周岁。女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。（自由职业者、灵活就业人员及个体工商户是约在1997年才开始出台的政策。）年龄按档案出生时间计算，比如1953年11月份出生的男性，2013年11月份满60周岁退休，12月份起享受养老金待遇。
四、弹性退休制退休年龄的改变
1、目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
3、退休年龄即制度评价
1）、优点建立弹性退休制度，并使养老金与退休年龄挂钩，不仅可提高参保人员缴费积极性、减轻社会养老压力，还可以有效避免劳动人口的提前减员。
2）、挑战所谓的“弹性退休制”仍然面临“增加就业压力”及“能否体现公平”这两大挑战。问题关键在于如何找到平衡点，如何更好地保障退休人员的利益。另外，在退休问题上仅考虑退休年龄的单一思维也不可取，劳动者参加工作多少年，其实也是公平的之一。
五、七五年参加工作，年纪五十五，能否弹性退休？
您好！2016年，我国并无制定弹性退休。关于渐进式延迟退休年纪的说法目前也只是在探讨阶段。人力资源和社会保障部计划在2017年出台具体实施细则，但计划出台并不意味着肯定出台，因为此举还牵涉到“调结构、稳增涨、保就业、惠民生”的大政方针，每年都有700多万大中专毕业生需要就业，有1万名到了原来的法定退休年纪本应退休却延迟退休的公民占着职位，就肯定有1万名大中专毕业生失业在家。因此，人力资源和社会保障部在出台渐进式延迟退休年纪的实施细则时，必然要会同财政部、教育部高教司的主管审慎研究，才会最终将政策向全社会公布。具体条文，以颁布的文件为准。
六、2010退休年龄最新规定男从事特殊工种的55岁可申请退休
你从事什么工作？一般是55岁。
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