当前位置：首页 > 基金法 > 江苏省盐城市滨海县产假的法律规定有多少天？

江苏省盐城市滨海县产假的法律规定有多少天？

法律咨询网2023-06-27 07:09:35基金法1572

一、江苏省盐城市滨海县产假的法律规定多少天

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。
法律规定
《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

引用法规
[1]《江苏省女职工劳动保护法》第十条
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条

二、产假国家规定江苏是多少天的，规定是什么

产假

98天30天15天（晚育）15天30天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

三、江苏省陪产假规定？

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

引用法规
[1]《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

四、江苏省盐城市金湖县产假法律法规怎么规定的

引用法规
[1]《江苏省女职工劳动保护法》第十条
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条

五、盐城市射阳县产假法律法规怎么规定的

引用法规
[1]《江苏省女职工劳动保护法》第十条
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条

六、江苏省盐城市盐都区产假的休息时间是怎么规定的

引用法规
[1]《江苏省女职工劳动保护法》第十条
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条

扫描二维码推送至手机访问。

本文链接：https://www.12348.net/news/article/6270.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：黑龙江省鹤岗市向阳区法定产假天数是多少？

下一篇：呼伦贝尔市扎赉诺尔区劳动者产假情况

“江苏省盐城市滨海县产假的法律规定有多少天？” 的相关文章

2023年公司破产，能否通过公告解除劳动关系？

一、2023年单位未破产能公告解除劳动关系吗可以的。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，这与用人单位是否破产没有关系，用人单位没有破产，如果劳动者具备一些法定情形，用人单位依法可以公告解除其劳动关系。二、单位未破产能公告解除劳动关系吗2023年可以的。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，这与用人单位是否破产没有关系，用人单位没有破产，如果劳动者具备一些法定情形，用人单位依法可以公告解除其劳动关系。三、没有劳动合同可以申请工伤吗2023年可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。引用法规[1]《工伤保险条例》第十四条四、约定劳动合同终止是否可以2023年可以终止。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。引用法规[1]《劳动合同法》第三十七条...

郧西县女职工产假最多可休息多长？

一、湖北省十堰市郧西县女职工产假可以休息多长时间产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。法律规定《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条二、山东省济宁市泗水县女职工产假能休息多长时间产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。法律规定《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《山东省人口与计划生育条例》第二十五条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条三、常德市澧县产假女职工可以休息多久产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条...

2023年加班费每小时最高为多少钱？

一、2023年国家规定的加班费是多少钱一小时？您好！关于您咨询的“2021年国家规定的加班费是多少钱一小时？”问题回复如下你好，关于国家规定加班费是多少钱一小时这个问题，这是我给的相关回答。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。　　依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。　　希望能帮到你。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。引用法规[1]《劳动法》第四十四条二、2023年国庆有加班费吗？单位有安排加班的情况下，是有加班费的。根据法律规定国庆节加班费应当按照下列方式计算1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。三、2023年公司加班不给加班费和调休是否违法？公司安排劳动者加班不给加班费和调休的是属于违法行为，劳动者可以和公司协商争取自己的合法权益，如果与公司协商不成的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。四、加班可以调休不给加班费吗2023年加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。引用法规[1]《劳动法》第四十四条五、2023年加班可以调休不给加班费吗加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。引用法规[1]《劳动法》第四十四条六、自愿加班能索要加班费吗2023年自愿加班不能索要加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。...

商丘市灵宝市正常产假有多少天？

一、商丘市灵宝市正常情况产假有多少天国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《河南省人口与计划生育条例》第二十七条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条二、山西省大同市灵丘县产假的休息时间是怎么规定的正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《山西省人口和计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假35日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。引用法规[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条[1]《山西省人口和计划生育条例》第二十五条三、宿州市灵璧县法定产假多少天 1、产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。2、法律规定《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条四、新乡市封丘县规定的产假多少天国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《河南省人口与计划生育条例》第二十七条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条五、大同市新荣区规定的产假多少天正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《山西省人口和计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假30日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。引用法规[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条[1]《山西省人口和计划生育条例》第二十五条...

茂港区如何享受产假和陪产假？

一、广东省茂名市茂港区产假和陪产假是怎样的产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《广东省人口与计划生育条例》第三十条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条二、广东省茂名市茂港区产假天数是怎样的产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《广东省人口与计划生育条例》第三十条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条三、茂名市茂港区产假休多久产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《广东省人口与计划生育条例》第三十条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条...

揭西县女职工产假休息时间

一、广东省揭阳市揭西县女职工产假可以休息多长时间产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《广东省人口与计划生育条例》第三十条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条二、广东省揭阳市惠来县产假女职工可以休息多久产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《广东省人口与计划生育条例》第三十条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条三、女职工产假休息时间是多久？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。四、岳阳市汨罗市女职工产假可以休息多长时间产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条...