当前位置：首页 > 工伤赔偿 > 工人生病厂里有责任吗

工人生病厂里有责任吗

法律咨询网2024-04-12 13:43:50工伤赔偿20

一、工人生病厂里有责任吗

工人生病，如果被认定为工伤的，厂里有申报工伤的责任；如果工厂没有为工人缴纳工伤保险的，则由按照工伤保险待遇项目和标准来支付赔偿的责任；如果工厂缴纳了工伤保险的，则赔偿由工伤保险基金来依法支付。

二、在工地上生病了死亡老板有责任吗

你好，工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

三、工厂没交社保员工生大病时工厂要承担什么责任

1、单位没有为员工缴纳社保，在员工生病是无社保进行报销，此时员工家属需要申请劳动仲裁，要求单位补交社保。

2、还要求单位支付部分医疗费用，在仲裁不服再向法院提起起诉，要求单位承担赔偿责任。

四、装修工人在工地受伤，业主有责任吗

　　一、属于工伤的，找用人单位赔偿。业主请的是用人单位，不是工人，业主无过错的情形下不需要承担责任。发生工伤首先应当申请工伤认定职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

五、请问一下在公司上班生病公司有责任吗

在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1《工伤保险条例》第十四条
[1《工伤保险条例》第十四条

扫描二维码推送至手机访问。

本文链接：https://www.12348.net/news/article/361729.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：工伤认定后单位不给工伤赔偿怎么办工伤者的维权之路

下一篇：公司不给办工伤认定怎么办?

“工人生病厂里有责任吗” 的相关文章

工伤认定司法解释的是什么？

一、工伤认定司法解释的有什么？最新工伤认定司法解释的有工伤认定的情形以及因公外出期间的工伤认定的情形等多方面的。工伤是在我们的生活中并不少见，社会中关于工伤问题的纠纷也很多。职工在工作中受了伤到底算不算工伤呢，这也是公司和职工争执的问题。二、最高法工伤事故中关于因工外出的认定标准是什么根据最高法相关规定，工伤事故中针对因工外出的认定标准是，受到用人单位的指派外出学习或者外出开会，受用人单位指派外出或者因为工作需要在工作场所以外的其他场所从事跟工作相关的事项，其他因为工作需要外出活动期间遭受意外的，都属于工伤。三、最高人民法院关于故意伤害罪的司法解释包括什么，法律规定是什么最高人民法院关于故意伤害罪的司法解释是包括故意伤害罪的概念、故意伤害罪的量刑幅度、故意伤害罪的法定刑情节等。需要注意的是，在司法解释中，是明确的规定了法定刑的量刑情节的，人民法院是可以参考的。四、工伤认定的法律法规是什么 1.第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　2.第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的3.职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。五、发生工伤的认定部门是哪个，法律依据是什么律师解答发生工伤的认定部门是统筹地区社会保险行政部门。根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15...

农民工工伤赔偿标准是什么？

一、工伤赔偿多少，农民工受伤赔偿多少钱，农民工工伤赔偿根据相关法律规定，“工伤赔偿多少，农民工受伤赔偿多少钱，农民工工伤赔偿”的解答如下你好，有关农民工工伤工资赔偿多少钱，按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；　　4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。二、因为工作受伤了，工伤案件赔偿没有误工费吗我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据上述法律规定，1、如果您与老板（用人单位）建立的是劳动关系，如果您因为工作的原因遭受损害，如果您属于工伤，在您停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变的，由用人单位按月向您支付。2、如果您与老板（个人）建立的是雇佣关系，对于您的误工费，根据您误工时间和收入状况确定。误工的时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。引用法规[1]《劳动合同法》第二条[1]《工伤保险条例》第三十三条[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条三、工伤保险误工费是怎么算的，工伤保险可以赔偿误工费吗根据你的问题解答如下如果问工伤保险误工费怎么算的话，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。四、职工发生工伤误工费怎么赔偿？工伤赔偿误工费按照误工时间乘以误工收入计算。受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。工伤鉴定书下来后，就要启动赔偿程序。五、农民工受伤误工费怎么赔偿误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。...

没有劳动合同，没有工伤认定，怎么办？

一、没有劳动合同，没有工伤认定，怎么办可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。引用法规[1]《工伤保险条例》第十八条二、工伤认定没有工作证明怎么办？首先你先看一下这个办事流程，工伤事故发生后, 单位应当在一个月内向劳动部门申报工伤。如果单位不申报的，个人可以在事故发生一年内直接向劳动部门申请认定。这不用单位出证明，只要你能有证据证明你与该单位存在劳动关系，证明属于工伤事故就行了，所以你在处理工伤认定没有工作证明是可行的。但你最好是搜集好证明，比如与单位存在劳动关系可以用劳动合同证明，没有合同的可以用工作证、出入证、工资单等材料证明，或其他工友（二人以上）的证明。企业职工申请工伤认定办事流程　　一、申请由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。　　二、审核审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）　　三、受理提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。　　四、调查核实劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。　　五、送达在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。　　六行政复议当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。　　七、行政诉讼当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。　　注意事项　　一、工伤认定申请时效为1年。即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。　　二、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。　　三、职工必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员）。　　四、提出工伤认定申请应当提交的材料　　1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、其他相关证明材料。　　五、工伤认定时限即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。　　六、送达时限即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。三、没有做工伤认定如何办如果没有进行申请工伤认定就要看是否超过时限，如果没有超过就要继续去申请，如果超过了就要向有关的部门进行求助，来保障自己的利益不受损失。《工伤保险条例》明确规定了在职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应当向统筹地区劳动保障行政部分提出认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。四、工伤认定时没有签订劳动合同，怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。以上是对没有签订劳动合同怎么认定工伤的解答。五、工伤认定时没有劳动合同，怎么办？没有劳动合同认定工伤的办法如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列...

年会后回家受伤算不算工伤

一、公司年会后回家受伤算不算工伤算工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。二、您好员工参加公司年会活动受伤是否算工伤员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动与履行工作职责相关，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。应当认定为工伤的情形有（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。引用法规[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条三、员工参加公司年会活动受伤是否算工伤员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动与履行工作职责相关，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。应当认定为工伤的情形有（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。引用法规[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条...

工伤认定要在哪里申请？

一、工伤认定在哪里申请，工伤认定在哪里申请【法律意见】应当到当地劳动保障部门申请。办理材料1、职工个人工伤认定申请书；2、受伤害职工有效身份证明；3、劳动合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；4、用人单位事故调查报告书（个人申请的不必提供）；5、两人以上的证人证言（签字、按手印并提供身份证复印件）；6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属于职业病的提供合法有效地职业病诊断证明书或者鉴定书。二、工伤认定在哪里申请，工伤认定是在哪里申请？你好，关于上述的问题，解答如下你好。单位不为你申报的，你可以自己申请工伤认定。你可以到人力资源与社会保障局的工伤认定办理点申报。先去那里领取工伤认定申请表正本和副本，再根据要求填写完相关，附上相关证明文件后，最后交给工作人员即可。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以上就是一些有关于工伤认定在哪里的相关信息如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。三、工伤认定在哪里办理，工伤认定申请在哪里申请您好，针对您的工伤认定在哪里办理，工伤认定申请在哪里申请问题解答如下【法律意见】应当到当地劳动保障部门申请。办理材料1、职工个人工伤认定申请书；2、受伤害职工有效身份证明；3、劳动合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；4、用人单位事故调查报告书（个人申请的不必提供）；5、两人以上的证人证言（签字、按手印并提供身份证复印件）；6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属于职业病的提供合法有效地职业病诊断证明书或者鉴定书。四、工伤申请认定表在哪里？一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可，不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂，你可以直接所在镇的社保局或松岗区社保局领取《工伤认定申请表》，填好之后，连同相应资料（以社保局的书面“提交资料清单”为主）交至社保局即可，社保局会在一个月内做出决定是否认定为工伤。认定为工伤的，如果本人或本人单位要求做伤残等级鉴定的，会指定鉴定中心鉴定，伤残鉴定结果大约十到十五天左右下来。不愿做伤残鉴定的，大约半个月到一个月内就可以办理医药费等的报销了。上述即为在哪里申请工伤认定的具体，谢谢采纳！五、自己申请工伤认定在哪申请？ 1、申报A、单位申报员工发生伤（亡）事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤（亡）事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤（亡）事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同（或暂住证、工作证、工卡）、旁证材料等有关材料。2、受理如员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》；以上就是自己申请工伤认定在哪里申请的回答。...

受了伤后需要补偿多少钱

一、受了伤之后需要补偿多少钱（一）医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。（二）误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。（三）伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数赔偿。（四）护理费护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。（五）交通费（六）住宿费按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。（七）营养费营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。二、受伤之后需要补偿多少钱（一）医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。（二）误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。（三）伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数赔偿。（四）护理费护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。（五）交通费（六）住宿费按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。（七）营养费营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。三、人员受伤后需要对方赔偿哪些费用《民法典》第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。引用法规[1]《民法典》第一千一百七十九条四、被打受伤后对方赔偿多少钱（一）医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。（二）误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。（三）伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数赔偿。（四）护理费护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。（五）交通费（六）住宿费按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。（七）营养费营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。五、受伤后需要补偿多少钱（一）医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。（二）误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。（三）伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数赔偿。（四）护理费护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。（五）交通费（六）住宿费按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。（七）营养费营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。...