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医疗保险公司和个人缴费比例

法律咨询网2023-07-07 03:31:46劳动纠纷804

一、养老保险个人和公司的缴费比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准

1、养老保险单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险单位缴纳比例9%+

1%，个人缴纳比例2%+

3。

3、失业保险单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.

2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险单位缴纳比例0.

8%，个人不缴费。

5、工伤保险单位缴纳比例0.

8%，个人不缴费。
法律咨询
网友养老保险缴纳不足15年的，如何补救？
律师

1、补缴
具体方式可以是一次性补齐养老金，缴满15年后，可享受领取养老保险待遇。执行上，各地政策可能不一样，具体可咨询当地人社局，了解相关规定。

2、转型
根据《中华人民共和国保险法》第十六条的规定
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
此种方式并不是最佳选择，因为城镇居民和农村社会养老保险，其每月领取的养老金金额会比职工养老保险少很多。
当然，如果你既不想补齐缴费，也不想办理转入，也是有办法的给社会保险经办机构发送书面申请，终止职工基本养老保险关系，将个人账户储存的养老金一次性支付给本人。
这样做，相当于注销个人的养老保险账户，员工可以取得个人账户存储的养老金，但无法领取单位缴纳的部分，不建议采取该方法。

引用法规
[1]《中华人民共和国保险法》第十六条

二、社保个人缴费比例是什么

1、社保的个人缴费比例个人一般缴纳8%的基本养老保险费；

2%的基本医疗保险费；

0.2至0.

5%的失业保险金；而工伤保险费和生育保险费一般是由单位缴纳，个人不需要缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》第十二条
[1]《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十五条
[1]《中华人民共和国社会保险法》第四十七条
[1]《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

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临时工与公司能否构成劳动关系？

一、一般来说临时工能否与公司构成劳动关系 1、临时工同样可以与公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。2、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条二、临时工能否与公司构成劳动关系临时工也能够与公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。单位要支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第十条三、临时工与用人单位之间形成是法律关系是怎样的临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同；或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。引用法规[1]《劳动合同法》第七条四、临时工是否算是劳动关系 1、临时工提供了劳动的，算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条五、临时工是否算劳动关系 1、临时工提供了劳动的，算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...

劳动关系的争议处理方式有哪些？

一、劳动关系的争议处理方式有哪些？解决劳动争议主要适用的途径有和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。二、事实劳动关系的情形有哪些，怎样处理事实劳动关系一、事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系主要包括以下几种情形1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、怎样处理事实劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。当然，值得注意的是，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。三、事实劳动关系的处理方式有什么事实劳动关系的处理方式如下1、双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续；2、如果劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金；3、用人单位故意拖延不签订劳动合同所形成的事实劳动关系，被视为劳动合同关系，如果发生依法解除的情形，并且具备支付经济补偿金的法定条件，用人单位就应当支付经济补偿金。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。引用法规[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条...