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东莞办理劳动纠纷律师收费的吗东莞律师诉讼费一般怎么收，标准是什么

法律咨询网2023-07-07 03:29:52基金法1811

一、东莞办理劳动纠纷律师收费的吗

1、东莞办理劳动纠纷律师一般是收费的
《律师服务收费管理办法》
第三条　律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。

2、律师处理劳动纠纷，也有不支付律师费的可能。
律师事务所应当接受指派承办法律援助案件。办理法律援助案件不得向受援人收取任何费用。
对于经济确有困难，但不符合法律援助范围的公民，律师事务所可以酌情减收或免收律师服务费。

引用法规
[1]《律师服务收费管理办法》第三条

二、东莞请律师一般多少钱律师收费标准，有没有规定？

律师一般收费标准是几千元左右，主要还是因为大部分类型的案件可能是民事方面比较简单的一些纠纷，大概几千元就可以解决了，如果是涉及标的额度比较大并且比较复杂的案件，可能就会比较贵。

三、东莞律师诉讼费一般怎么收，标准是什么

1、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的的，根据案件复杂程度、律师工作所需耗费时间，在3000-50000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的的，代理费不低于10000元;

2、涉及财产标的的，按争议标的收取代理费，但最低不低于3000元（外地的代理费不低于10000元）。

1、争议标的额10万元以下（含本数）部分收费标准6%

2、争议标的额10万元（不含本数）—50万元（含本数）部分收费标准5%

3、争议标的额50万元（不含本数）—100万元（含本数）部分收费标准4%

4、争议标的额100万元（不含本数）—500万元（含本数）部分收费标准3%

5、争议标的额500万元（不含本数）—1000万元（含本数）部分收费标准2%

四、东莞找律师诉讼多少钱，如何收取

（一）按计时收费方式收费的收费标准

200-3000元/小时。
（二）按计件收费方式收费的收费标准

1．刑事
1侦查阶段

2000-6000元/件
2审查起诉阶段

6000-16000元/件
3审判阶段

6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人代理人的按上列标准执行。刑事案件因时间或地域跨度极大、属集团犯罪和其他案情重大的、复杂的，可以在不高于规定标准1.5倍之内协商确定收费标准。

2．不涉及财产的民事、行政诉讼

3000-20000元/件
（三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取　
5万元（含5万元）以下免加收　
5万-10万（含10万元）

8%　
10万-50万（含50万元）

5%　
50万-100万（含100万元）

4%　
100万-500万（含500万元）

3%　
500万-1000万（含1000万元）

2%　
1000万-5000万（含5000万元）

1%　
5000万元以上

5%　
收费说明　
上述收费标准允许上下浮动20％。

五、东莞找律师诉讼费标准是什么，应该如何计算

2、涉及财产标的的，按争议标的收取代理费，但最低不低于3000元（外地的代理费不低于10000元）。

1、争议标的额10万元以下（含本数）部分收费标准6%

2、争议标的额10万元（不含本数）—50万元（含本数）部分收费标准5%

3、争议标的额50万元（不含本数）—100万元（含本数）部分收费标准4%

4、争议标的额100万元（不含本数）—500万元（含本数）部分收费标准3%

5、争议标的额500万元（不含本数）—1000万元（含本数）部分收费标准2%

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公司辞退员工后，赔偿金额会如何？

一、公司终止了劳动合同，能够得到多少个月的经济赔偿 1、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。2、劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。二、劳动合同到期，公司解除劳动合同有赔偿吗，公司法律限定经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。三、公司提前解除合同，公司要赔偿吗这是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。以上是对公司提前解除合同赔偿问题的解答。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。引用法规[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条四、公司未续签合同，合同到期公司有权要求赔偿吗是的，如果合同到期公司未续签合同就意味着你没工作了一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。引用法规[1]《劳动法》第二十条五、公司员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。4、相关法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　...

公司直接开除员工，员工应该如何补偿？

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