劳动争议诉讼流程
劳动争议诉讼流程劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《...
杭州劳动工伤仲裁律师诉讼指南
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法...
劳动纠纷时能办失业吗
劳动纠纷过程中能办失业吗符合以下法律规定的条件,劳动者即可以领取失业保险金。法律依据:《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴...
劳动诉讼中的维权误区
一、是否属于法院受理王某起诉某科技公司未依法为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法办理退休。法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由而裁定驳回。释法:劳动者要求补缴社会保险的,应向劳动监...
劳动争议诉讼性质特征
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
第一章总则第一条为了保证作业场所安全使用有毒物品,预防、控制和消除职业中毒危害,保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益,根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定,制定本条例。第二条作业场所使...
劳动争议纠纷法院一审流程
劳动争议纠纷法院一审流程(一)立案1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围,但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,法院应当合并审理。如属独立的劳动争议,另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、组织证据...
强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处
?【案件由来】2013年12月5日,陈女士进入某生物科技公司,担任市场部内勤。2015年12月,单位称公司因经营不善需要进行内部岗位调整,决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容...
解除劳动合同劳动者能同时要求经济补偿金和赔偿金吗
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定,“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计...
索要双倍工资有时效限制吗
一、双倍工资最多支付几个月的双倍工资应该支付到何时,相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用...