劳动纠纷如何处理
劳动纠纷如何处理劳动纠纷怎么处理:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发...
劳动争议的仲裁与诉讼
在劳动争议案件审理过程中,法官对已存在的仲裁结果如何对待?我们不妨和商事仲裁做个比较。对商事仲裁结果,当事人一方不服,可以申请法院撤销仲裁裁决。法院的具体做法有:(1)符合条件撤销仲裁裁决。当事人可以...
浅析劳务关系与雇佣关系的区别
首先,侵权责任规责原则不同。《侵权责任法》第三十五条规定,……提供劳务一方因劳务自己受到伤害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简...
2020劳动纠纷起诉书范本
起诉状(范本)原告:张XX,男,XX年XX月XX日出生,民族:汉族,地址:四川省XXXX,身份证号码:4407XXXXXX832,联系电话:XXXX。委托代理人:李XX,广东XXX律师事务所律师。被告...
劳动争议诉讼谁举证
劳动争议诉讼谁举证《劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后...
单位出具工资欠条 时效何时起算
本案中的债务是否已过诉讼时效
劳动争议案件举证逾期如何处理
无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限,劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书...
劳动关系有哪些特征
(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关...
劳动争议诉讼时效在什么情况下可以中断
劳动争议诉讼时效在什么情况下可以中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履...