劳务用工法律须知
1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...
批准入职要走什么流程
(一)入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新...
劳动合同订立的程序规定
一、劳动合同订立的程序劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段:1、由用人单位提出要约邀请,寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤:第一,公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面:一是招工条件...
两年劳动合同的试用期是多久
一、两年劳动合同的试用期是多久劳动合同约定工作期限2年的,试用期不得超过两个月。根据我国《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
先试用再和员工签订劳动合同可以吗
按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
不与劳动者签合同是否能向企业索赔
案情:不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前,绍兴县人民法院审理了一起劳动纠纷案,一企业门卫因不满工作单位不签合同,干了4个月之后离职,并将用人单位告上法庭。最后,企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资...
劳动合同的续订的程序
(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同,如原劳动合同...
员工不签劳动合同的应该要如何处理
首先,单位要知道签订劳动合同的期限。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
对于求职时候的招聘骗局如何辨别
疑似骗局一:星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,长相好。这样的招聘广告往往是骗人...
入职材料补齐提交哪些材料
具体材料:新入职员工需提供以下资料:1、填写员工登记表2份(附表二)2、1张1寸照片3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件4、中国高等教育学历证书查询结果5、个人简历(详细)6、与专业或岗位相关证...