裁员时哪些员工不能裁
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...
员工的试用期工资是多少
员工的试用期工资是多少《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳...
如何确定劳动合同期限
如何确定劳动合同期限劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定,一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限法律规定《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...
哪些项目不属于工资构成部分
一、根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》,以下内容都不属于工资范畴:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员...
关于服务期的规定
(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时,这笔专项培训费用...
公司规章制度需要公示吗
一、公司规章制度需要公示吗需要。规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败,按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定,规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动...
工伤认定争议由谁举证
工伤认定争议由谁举证根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中,用人单位与工伤职工或者亲属,...
公司必须要和员工签劳动合同吗
一、劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...
入职协议书要一式两份吗
入职协议书要一式两份吗入职协议书要一式两份,很多公司一式两份也不会给劳动者一份这样是不公平的,一式两份就是公司和劳动者一人一份的意思。一式两份是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据),也便于双方...
试用期最长可以约定多久呢
试用期最长可以约定多久试用期的长短要根据实际情况来确定,试用期最长不得超过六个月。具体如下:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...