保密协议的争议如何解决
保密协议的争议如何解决保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用...
保密协议的法律效力和依据
保密协议的法律效力和依据保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任...
竞业限制期限包含合同期内吗
竞业限制期限是在劳动合同期限外的,竞业限制期限,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的...
低于标准的竞业限制协议是否有效
一、低于标准的竞业限制协议是否有效劳动者可以与用人单位协商将竞业限制补偿金提高到相应标准,如用人单位不肯可以认定协议无效。用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿不得低于本人工资的30%,并且不得低于当...
竞业禁止的适用范围是什么
一、竞业禁止的适用范围是什么《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业...
竞业禁止补偿有哪些标准
【竞业禁止补偿标准】劳动关系终止后,对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿,争议比较大,世界各国的立法和判例也并不一致,法国直接规定雇主应予补偿的标准,即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/...
最新竞业限制协议范本是怎样的
竞业限制协议主要内容是限制劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。最新竞业限制协议范本甲方...
竞业限制不平等是否有效
一、竞业限制不平等是否有效可以与公司变更协议内容,让竞业限制协议能平等,公司不肯劳动者可以主张该竞业限制无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(2013年施行)第六条规...
企业经营中怎么约定竞业限制条款
《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...
竞业限制时间不得超过多久,怎么认识竞业限制的期限?
一、竞业限制时间不得超过多久首先,竞业限制条款虽然是约定条款,但是是一种特殊的合同,其签约双方在法律上是平等的,在谈判别能力上则存在巨大不同,为了平衡这种不同,法律为劳动合同设定了基准规范,劳动合同当...