竞业限制的范围包括哪些
1、合理确定竞业限制年限竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定,掌握商业秘密的职工在终止或后的一定期限内,不到约定的单位就业,但用人单...
保密及竞业限制法律适用操作指引
保密及竞业限制法律适用操作指引保密协议通常应包括以下条款:一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。公司在聘用新员工时应调查其在进入本公司前可否承受了对原公司的保密义务及竞业禁止义务。如未承...
竞业限制协议没有写签字日期有效吗
一、竞业限制协议没有写签字日期有效吗如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以...
放弃竞业限制补偿金有效吗
一、放弃竞业限制补偿金有效吗劳动者可以自愿放弃经济补偿金,但还要履行竞业禁止义务。《劳动合同法》第23条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
员工违反竞业限制怎么办
员工违反竞业限制如何处理竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产...
竞业限制要怎么补偿呢
竞业限制的补偿问题当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题,无疑是目前各方讨论的焦点。就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定。但有些地方已经走在了前面,如《宁波市企业技术秘密保护条例》规...
竞业限制协议每个月应该给补偿吗
一、竞业限制协议每个月应该给补偿吗依据我国相关法律的规定,劳动者遵守竞业限制后,按竞业限制约定支付经济补偿,如果是约定每月支付的,每个月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限...
竞业限制脱敏期多久
一、竞业限制脱敏期多久依据我国相关法律的规定,竞业限制协议最长的期限不超过2年,所以竞业限制脱敏期是2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工...
单位未支付竞业补偿金如何处罚
一、单位未支付竞业补偿金如何处罚劳动者可以不履行竞业限制协议。用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同:用人单位负有按月支付经济补偿的义务;劳动者负有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿,...