竞业限制单位可以单方面解除不
一、竞业限制单位可以单方面解除不用人单位在一定的情形下可以单方解除,当劳动者离职后不遵守竞业限制的,用人单位可以要求劳动者支付违约金,解除竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和...
竞业禁止的两种情形是什么
竞业禁止是企业保护其商业秘密的主要手段之一。我国法规政策允许企业与职工签订竞业禁止条款、协议。如《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。竞业禁止一...
如何理解竞业禁止协议
所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止),是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产...
跳槽员工泄露商业秘密怎么办
跳槽员工泄露商业秘密怎么办报警或起诉。刑法第219条规定:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;...
竞业限制条款如何才能合法的制定
竞业限制条款如何才能合法《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
竞业禁止协议范本
竞业禁止协议范本甲方(用人单位):乙方(员工):鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共...
竞业限制劳动者怎么可以解除
一、竞业限制劳动者怎么可以解除劳动者想解除竞业限制的,可以与用人单位协商,协商一致的可以解除,如果协商不成的,只能遵守协议,如果不遵守的要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义...
竞业限制人员限于用人单位的哪些人员
一、竞业限制人员限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约...
保密协议的争议如何解决
保密协议的争议如何解决保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用...
没有约定补偿金,竞业限制条款有效吗
没有约定补偿金,竞业限制条款效力对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...