非法承包劳动关系如何确定
非法承包劳动关系如何确定非法承包转包关系中劳动关系的确定方法:(一)相关法律及政策规定。为了规范用人单位用工行为,明确劳动关系确认标准,国家相关部门从保护劳动者合法权益,维护劳动关系和谐稳定,促进社会...
个体户不承认劳动关系怎么办
一、个体户不承认劳动关系怎么办可以去确认。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发(2005)12号)文件明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动...
认定劳动关系的证据有哪些
【事件经过】近日,黄岛法院审理了一起确认劳动关系纠纷案件,原告青岛某金属制品公司对裁决书裁决双方存在劳动关系不服,认为双方没有签订劳动合同,也没有在2014年间存在事实劳动关系。请求法院判令原、被告不...
劳动关系确立的条件有哪些
依据《中华人民共和国》及相关法律规定,劳动关系的成立,须一方为有用工主体资格的用人单位,另一方为自然人;且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。案情2012年6月28日,原告xx公司同吴...
每天工作超4时是否还算小时工
每天工作超4时是否还算小时工算小时工的,但可以要求支付加班费。法律法规《劳动合同法》调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时...
如何判定与用人单位是否构成劳动关系
李某退休后被原企业某机械公司返聘,双方签订了《临时劳动协议》。2010年8月,李某右手被机器切伤,司法鉴定结论为:“右手丧失功能,构成九级伤残。”李某向人民法院起诉时称,自己是退休返聘在工作中受伤,他...
终止劳动关系范本怎么写
兹有本单位员工XX,身份证号码:150111XXXXXXXXXXX,该员工从2005年1月至2013年1月在本公司从事XXX工作。该员工已于2013年1月1日与本单位依法解除劳动关系,并已办妥一切相关...
临时工工作时需要注意些什么
一、非全日制用工的特点有哪些非全日制用工主要有以下特点:①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的,但是,非全体制用工,则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且,...
临时工认定劳动关系应该如何进行
临时工认定劳动关系如何认定:临时工认定劳动关系应该跟合同工一样按照《劳动合同法》去认定劳动关系。自《劳动合同法》出台以后,原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同,但是在我国目前的劳动实...
工资条复印件能不能证明存在劳动关系
【案情回放】2007年9月,王某进入一家外贸公司工作,由于是经朋友介绍的,和公司经理之间也熟悉,所以没有与公司签订任何书面劳动合同。2008年1月初,公司经理因故离职,新经理接任。1月底,王某发现自己...