不解决劳动关系能不能工伤理赔
一、不解决劳动关系可不可以获得工伤理赔依据工伤保险条例的规定,进行工伤的认定时需要向劳动部门提供劳动关系的证明,如果不能证明劳动关系就认定不了工伤,就不能获得赔付。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八...
企业招聘员工应调查哪些事项
1、进行背景调查,证实工作背景的真实性,做好证据固定工作(1)要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性,并写清楚由此造成的后果和需要承担相应法律责任,劳动者出示证件原件,留复印件,让其...
中小企业劳动关系是怎样的
中小企业劳动关系是怎样的一、劳动关系管理的定义劳动关系是一种社会经济关系,它是职工在工作过程中和所工作的单位之间建立起来的,这些工作单位涵盖个体经营者、事业单位、各种企业等等。大的方面来讲,只要是因为...
临时工辞职需要哪些手续
一、临时工辞职手续是怎么样的劳动部办公厅《对<关于临时工的问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定:”《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人...
特殊情形下劳动关系的认定有哪几种情况
对于劳动关系的认定,主要是要注意劳动关系与雇佣关系,以及承揽关系的区分。就劳动关系和雇佣关系来说,两者的本质其实是一样的,劳动关系的前身就是雇佣关系,当生产力水平不高、劳动力还被视为是商品的时候,雇主...
离职必须要书面提出解除劳动关系吗
离职必须要书面提出解除劳动关系吗?劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知...
企业如何控制招聘风险
一、企业如何控制招聘风险作为人力资源管理系统的入口,人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才(能力强、态度好、潜能大),意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。所有企业的意愿都很单纯,他们敞开宽广的胸怀...
用人单位招聘风险有哪些
一、企业招聘存在哪些风险根据《劳动合同法》第8条,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了...
事实劳动关系是什么意思
一、事实劳动关系是什么意思事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头问答代替书面合同;(三)...
农村承包经营户与受雇人之间的关系
老板和员工的关系。农村承包经营户所谓农村承包经营户,是指农村集体经济组织的成员,在法律允许的范围内按照承包合同规定从事商品经营。根据《民法总则》规定,农村集体经济组织的成员,在法律允许的范围内,按照承...