非全日制用工每月工作时间是如何的
非全日制用工每月工作时间是如何的《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工...
确认劳动关系纠纷能否主张赔偿
一、确认劳动关系纠纷能否主张赔偿依据我国相关法律的规定如果是在工作中造成受伤的,是可以按工作伤规定赔偿。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...
香港非法务工如何处罚
一、香港非法务工如何处罚在香港非法务工,一旦被发现就会被遣返回内地,并且此后相当长一段时间内不能再出境。相关规定如下:按照《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第二十七条规定,公民因妨害...
政府单位非法招工如何处罚
一、政府单位非法招工如何处罚非法用工的单位由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的...
临时工可以随便辞职吗
临时工可以随便辞职吗在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的,让我们一起来看一下:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规...
从劳务关系到劳动关系的区别是什么
事实上,一方面,劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别,两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系,另一方面,对于合同双方的法律关系,又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面,先说说两种合同的区别:1...
如何设定企业录用条件
一、企业设定录用条件有什么作用录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件,符合录用条件的,在试用期满时予以转正。实践中,不少人常常混淆录用条件与招工条件,招工条件仅仅是用人单位在招聘时选择候选人...
事实劳动关系构成原因有哪些
一、事实劳动关系的概念事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获...
招聘与劳动关系区别是什么
招聘之后才会存在劳动关系。招聘招聘是人力资源管理的工作内容之一,当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员,他们是人力资源方面的专家,或者是人事部的职员。聘请的最终...
档案参加工作时间如何认定
人事档案的工作时间认定的相关内容1.军队转业干部的参加工作时间如何认定入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。2.工人的参...