劳务派遣与一般劳动关系的区别
劳务派遣与一般劳动关系的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对...
雇佣关系与劳动关系的认定
一、认定劳动关系的标准认定劳动关系有两个基本标准:一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于,这种关系是人身隶...
转包中没有劳动关系能否认定工伤
案例裁判要旨存在转包关系或挂靠关系时发生工伤事故的,不能将承担工伤保险责任单位推定为劳动关系中的用人单位。建议此类案件不再将劳动关系确认作为工伤认定的前置条件。基本案情**公司文峪矿区采矿四车间122...
雇主与家庭保姆劳动关系是否成立
雇主与家庭保姆劳动关系是否成立然而,虽然保姆是家庭雇工的一种,但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为,与雇佣关系存在明显的区别:雇佣关系中雇员提供的是劳力,雇主支付雇员的仅仅是劳力...
劳动关系发生事故怎么赔偿
一、劳动关系发生事故怎么赔偿劳动关系中的工伤赔偿,适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理,其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经...
临时雇佣能否构成事实劳动关系
一、临时雇佣能否构成事实劳动关系临时雇佣可以构成事实劳动关系。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念,按照该法规定,用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工,不签合同就是非法用工,临时...
法院怎样认定雇佣关系
法院怎样认定雇佣关系审判实践中,雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,诉讼时要经过仲裁前置程序,即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整,一般适用民法通...
如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系
(一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一:主体双方的地位是平等性,劳动者为单位提供了劳...
劳动关系是什么时间确立
一、劳动关系是什么时间确立依据我国相关法律的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动合同应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单...
确认解除劳动关系是一裁终局
确认解除劳动关系是一裁终局确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局,劳动纠纷仲裁采取一裁终局的情况如下:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;...