一、解除劳动合同怎么算，劳动法解除劳动合同的规定 关于“解除劳动合同怎么算，劳动法解除劳动合同的规定”的相关解答如下关于劳动法解除劳动合同 的回答为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
一、空白劳动合同能不能签 劳动合同应具备哪些条款 空白劳动合同能不能签可以签，但是不利于劳动者。劳动合同的条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限等。【法律依据】《劳动合同法》第十七条
一、劳动合同变更的具体条件包括哪些，有没有法律依据 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触
一、公司没有解除劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？ 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有及
一、公司必须依法与职工签订劳动合同吗 1、公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。2、公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。二、公司与分公司签订劳动合同，需要签劳动合同吗？ 你的问题解答如下分公
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具有哪些情形的，劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的
一、试用期过后没有签订劳动合同，辞职不批怎么办 没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
一、没签劳动合同，辞退员工要补偿金的吗 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、支付经济补偿的年限最高不超过
一、劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同要该如何补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除
一、职工旷工辞退有经济补偿金吗 职工如果因严重旷工而被辞退的，一般没有经济补偿金；如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿；如果被公司违法辞退的，则有赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动
一、商业合同最长是多少年 专业分析法律并没有规定商业合同的期限，当事人可以自行约定。合同中约定了生效期限的，合同自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效，双方义务履行完毕后，合同终止，不再具有法律约束力。法律依据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第
一、合同未到期辞职要付违约金吗，何时劳动者需付违约金 一、合同未到期辞职要付违约金吗绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动
一、请教一下没有签订劳动合同企业应该承担什么法律责任 没有劳动合同得分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果1、用人单位自用工之日
一、劳动合同的领取范本是怎样的？ 劳动合同违约赔偿协议书范本甲方（出卖人）都城物业发展有限公司乙方（买受人）劲松路甲1号松华园小区单元房业主鉴于1、2007年月日，甲、乙双方共同签订了《北京市商品房预售合同》（合同编号），乙方购买劲松路甲1号松华园小区住宅楼（都城心屿），乙方已向
一、劳动合同竞业限制经济补偿金是什么？ 劳动合同竞业限制经济补偿金是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签