一、劳动合同变更的条件包括哪些，法律依据是什么？
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;
2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;
3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。
三、劳动合同变更法律程序及其法律后果
变更劳动合同的程序如下1提出变更的要约用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2承诺合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；3订立书面变更协议当事人双方就变更劳动合同的经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；6法律、法规规定的其他情形。
四、劳动合同变更的条件
对于这个问题，解答如下, 变更劳动合同的条件有哪些一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。以上这些小编为大家整理的劳动合同变更的具体条件包括哪些有法律依据吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、劳动合同变更的具体条件包括哪些，有没有法律依据 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触
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