一、劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
一、解除劳动合同后，单位可以单方面解除劳动合同吗？ 对于解除劳动合同后，单位可以单方面解除劳动合同吗？这个问题，解答如下用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规
一、劳动合同到期，劳动合同到期，公司要不要续签 1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。2、若员工不同意续签劳动合同，人力资
一、个人劳动合同解除通知要提前多少天？ 个人劳动合同解除通知要提前30天通知用人单位；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。二、公司通知解除劳动合同需要提前
一、合同签订时间和合同有效时间，有哪些相关规定 律师解答合同签订时间和合同有效时间1、当事人采用合同书形式订立合同的，合同的签订时间是双方当事人签字、盖章或按手印时。2、合同有效时间可以由当事人约定，当事人没有约定的，合同的生效时间一般为合同成立之时，合同的终止时间一般为合同义务
一、劳动合同法违约金怎么算，劳动合同法违约金的规定 你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按
一、劳务派遣公司是否可以签劳务合同？ 现在这个公司签劳务派遣合同的，可以这么写主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位
一、公司与分公司签订劳动合同，需要签劳动合同吗？ 你的问题解答如下分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面
一、协商解除合同后应该怎么做 解除劳动合同的步骤不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况1、 解除劳动合同的提出公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、 达成一致双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、 结算薪资和经济补
一、自愿离职不解除劳动合同有什么后果？ 不解除劳动合同会影响与下一个单位确定劳动关系。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致，可以解
一、劳动合同法第四十七条的规定是什么，怎么规定的 关于劳动合同第四十七条的规定，是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
一、劳动合同哪些条款是必须要有的？对于劳动合同条款法律又是怎么规定的 劳动合同哪些条款是必须要有的？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。，我国对于劳动合同也是有法律规定的，有一些条款是必备的，而有一些条款是可有可无的。，每一个劳动者都会知道一
一、劳动合同违法了，如何解除劳动合同 您好，针对您的劳动合同违法了，如何解除劳动合同问题解答如下 一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二
一、劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定？ 劳动合同中中止条件法定的时候，不得约定解除劳动合同，解除条件法定的时候，可以间接约定解除劳动合同。劳动合同的解除是我们生活中可以经常见到的问题，用人单位不得解除劳动合同,是指法律的规定,在特定的情况下,用人单位不再享有解除劳动
一、用人单位不签劳动合同，员工应该怎么样办 我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同