劳务派遣公司是否可以签劳务合同?

一、"劳务派遣公司是否可以签劳务合同?"

现在这个公司签劳务派遣合同的，可以这么写主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

二、公司承包员工的劳动合同，员工可以签劳动合同吗？

关于员工签劳动合同的回答为　劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的。劳动合同应当具备以下条款　　

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。　　

3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同。　　

4.工作和工作地点。　　工作包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。这是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。　　工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。

三、个人与单位合同，可以签劳务分包合同吗？

与个人签订劳务分包合同是能代替劳务合同的。劳务作业分包又称劳务分包，严格意义上的劳务分包仅指纯劳务分包的模式（即包工不包料）。鉴于建筑劳务市场分包的无序现象，

2005年建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[

2005]131号）规定，从2005年7月1日起，用三年时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。自此要求从事劳务分包的主体必须是企业的形式，《建筑业企业资质管理规定》（建设部第159号令）进一步强调劳务分包企业应当取得资质方能从业。建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金及架线工程作业等13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。

四、分公司与职工签订劳动合同，可以签吗？

没太大关系。分公司不具有独立法人，是总公司的一个分支机构，分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情，由公司内部解决。从这层意义上讲，你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果，其总公司需承担相应的法律责任。另外，签订无固定期限劳动合同是指从签订之日起至法定退休年龄的合同

五、试用期公司不签劳动合同，可以要求解除劳动合同吗?

您好，针对您的试用期公司不签劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？问题我在听律网的解答如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

六、劳动合同分公司签订是否有规定？

劳动合同分公司签订劳动合同可以，虽然说分公司没有独立的法人资格，但是在招聘劳动者签订劳动合同这个方面受到总公司的授权的情况之下，是属于一种合法有效的情况，但是没有授权就是违法的。

七、"劳务派遣中的无固定期限劳动合同"

劳务派遣合同可以签无固定期限合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

八、劳务派遣合同是否可以签无固定期限合同?

劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

九、劳务派遣工能否签订无固定期限劳动合同？

第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同； 第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的； 第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。

十、劳动合同是否有效公司和雇员之间签订的无固定时限劳动合同。

有效。rn　　《劳动合同法》第五十八条劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条限定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣时限、工作职位等情况。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
[2]《劳动合同法》 第十七条

十一、劳务派遣合同单位能否拒绝你的签订请求？

劳务派遣合同，是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。　　无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　法律依据《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第五十八条
[4]《劳动合同法》 第十七条

十二、A企业和劳务派遣公司将签订无固定期限劳动合同吗？

你好，你是与劳务派遣公司签订的劳动合同，用人单位是劳务派遣公司，你可以与劳务派遣公司解除劳动关系，然后再直接与A企业签订劳动合同。如果A企业愿意，当然可以签订无固定期限的劳动合同。