一、合同没有时限是否无效法律上的具体规定
劳动合同中没有规定合同的期限并不代表劳动合同是无效的，劳动合同生效的法定条件是，劳资双方都具有相应的主体资格，劳动合同的符合法律规定，相关条款是劳资双方真实的意思表示，劳动合同的形式及订立程序符合法律规定。
二、劳动争议调解时限法律对调解时的限制
律师解答听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十四条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十四条
三、劳动合同没有年限如何计算？相关法律规定有哪些？
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百一十条
[2]《民法典》 第五百一十一条
[1]《民法典》 第五百一十条
[1]《民法典》 第五百一十一条
四、劳动合同无规定期限解除需要支付经济补偿金吗
你好，无规定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。应当签订无固定期限劳动合同的情绪用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
五、无固定劳动期限合同可以解除吗？法律有规定吗？
无固定劳动期限合同是可以解除的。例如用人单位与劳动者可以协商一致解除、劳动者可以提前三十日以书面形式通知单位解除；或者单位可以依法辞退劳动者等。
六、订立二次以上固定时限的劳动合同是不能订立无固定时长劳动合同的吗？
无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同无一个确切的终止时间，劳动合同的时限长短不能确定，但并不是无终止时间。只要无出现法律限定的要求或者两方商定的要求，无固定时限劳动合同劳动合同法，两方当事人就要继续履行劳动合同限定的义务。一旦出现了法律限定的情形，无固定时限劳动合同也同样能够解除[1]。
七、劳动法上能否规定工作时间不超过12小时？
您好，劳动法，每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。所以该公司做法隶属违法做法。建议电话联系或直接到我律师所当面询问我，以便详细分析案情。
八、无固定期限劳动合同逾期后的效力
定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》限定，固定时限和无固定时限的劳动合同在很多方面限定相同一、解除和终止的要求相同，固定时限和无固定时限的劳动合同都能够在法定情形下解除和终止。二、经济赔偿和赔偿的准则相同，依法解除劳动合同的，能够按照新劳动合同法的限定支付或不支付经济赔偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法限定的准则进行赔偿。两者比较大的一个差别可能就是在固定时限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，能够在劳动合同期满时不再续约劳动合同，只是支付经济赔偿金就能够了。但在无固定时限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定借口，如果有法定借口就只支付经济赔偿金就能够了，如果不能评借口那就要支付赔偿金，即两倍的经济赔偿金。
九、无固定期限劳动合同的法定解释
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
十、劳动合同法中无明确工作时间限制是否属于合法？
无固定时限劳动合同也应当明确工作时间。 无固定时限劳动合同只是合同的一种形式，但是也应当包含劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同和以完成肯定工作任务为时限的劳动合同。 第十七条劳动合同应当具有以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码； （三）劳动合同时限； （四）工作和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护； （九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十二条
[2]《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具有以下条
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