驾驶员职业病体检项目有哪些

一、驾驶员职业病体检项目包括哪些？

车内布局;数字DR，B超，心电，妇检，生化，采血，电测听室，肺功能等其它检查项目，驾驶员体检按规定是属于职业健康体检范围。职业健康检查管理办法将在2015年5月1日起实施，办法，要求上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检查，用来掌握劳动者健康状况，以便分清健康损害的责任。还有发现职业禁忌是，应及时告知用人单位和劳动者。以上是关于驾驶员职业病体检项目具体都有哪些的解答

二、规定醉驾需要进行哪些体检项目？

交警在查缉酒驾、醉驾过程中，有些情况下可以单纯使用呼气式酒精测试仪。《规定》第十一条列举了必须抽血检测的4种情况呼气酒精测试达到醉酒驾驶标准的;对呼气酒精测试有异议的;拒绝配合呼气酒精测试等方法测试的;涉嫌饮酒、醉酒驾驶发生交通事故的。

听律网引用法规
[1]《规定》 第十一条

三、处理醉驾体检哪些项目？

醉驾抽血就需要一管血。从抽血送检到将鉴定结论送达犯罪嫌疑人的时限为9天。其中送检时限最多三日，检验鉴定机构在三日内出具检验鉴定文书;办案部门应当在收到检验鉴定意见后三日内，应当制作血液酒精含量检验《鉴定结论通知书》，送达犯罪嫌疑人。

四、健康体检有哪些项目，有没有法律规定？

法律咨询解答
健康证的体检主要包括以下

1、是否有肠道传染性疾病，比如霍乱、伤寒、副伤寒。

2、有无严重的高血压、糖尿病、冠心病影响工作。

3、有没有肺结核。

4、有没有肝炎、慢性乙型肝炎、丙型肝炎等。通常的检查项目包括内科、外科，内科要询问家族遗传病史，听诊心肺，触诊肝、胆、脾。《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。
相关法律规定
《食品安全法》第四十五条

听律网引用法规
[1]《食品安全法》 第四十五条

五、驾驶证换证体检项目清单

　　一、机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前90日内（驾驶证有效期满后半年内也没问题），向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。　　二、办事流程　　申请人持相关表格到指定点采集照片（在社会各照相点也可以,但需要说明是办理驾驶证换证的,要电子回执才可以）;　　→到驾驶证管理科受理（当天拿不到,一个周内才能拿到,可以委托快递公司办理）;→缴纳工本费;→到驾驶证管理科领取驾驶证。　　三、所需资料　　

1、《机动车驾驶证申请表》。　　

2、《机动车驾驶人身体条件证明》;　　

3、原机动车驾驶证。　　

4、本人近期正面免冠（非制服）一寸白底彩照两张。　　

5、机动车驾驶人的身份证明复印件，暂住人员还需提供有效的《暂住证》。

六、国家规定职工职业病体检项目一览

　第二十一条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施　　（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；　　（二）制定职业病防治计划和实施方案；　　（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；　　（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；　　（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；　　（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。　　第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。　　第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。　　用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。　　第二十四条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。　　第二十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测。　　对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。　　第二十六条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。　　对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。　　对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。　　第二十七条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。　　用人单位应当按照安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。　　职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。　　发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。　　第二十八条职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受安全生产监督管理部门的监督检查。安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。　　第二十九条向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等。　　第三十条向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。　　国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经有关部门批准后，应当向卫生行政部门、安全生产监督管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。　　进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定办理。　　第三十一条任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。　　第三十二条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。　　第三十三条用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。　　第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。　　劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。　　用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。　　第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。　　用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。　　劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。　　劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。　　第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　　职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。　　第三十七条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。　　职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查和职业病诊疗等有关个人健康资料。　　劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。　　第三十八条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。　　对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。　　第三十九条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。　　第四十条劳动者享有下列职业卫生保护权利　　（一）获得职业卫生教育、培训；　　（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；　　（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；　　（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；　　（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；　　（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；　　（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。　　用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。　　第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。　　工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。　　第四十二条用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。　　第四十三条职业卫生监督管理部门应当按照职责分工，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权，承担责任。

七、职业病去职体检的相关问题

1、原则上入职离职都要做;

2、如果是一般岗位，非职业病重点防范的岗位可免除，如果是特殊岗位肯定是要做的了!

八、"职业体检注意事项"

只要是A1、A2、A3、B1、B2、、及年满六十岁的行驶人必须每年向公安交通车辆管理所提交机动车行驶人身体要求证明。C1、C2、C3、C4、D、E、F六年换证时提交身体要求证明。时间初领证时间对应的年月日进行审验。审核行驶人计量机系统信息、违法做法、累计计分情况和身体要求可否具有要求。（

2年逾期未提交身体要求证明的，计量机自动注销其机动车驾行驶证）体检事项身高、视力、听力、辨色力、躯干和颈部、上肢、下肢。