一、"旷工自动离职，上月工资是否给？法律怎么规定的？"
旷工后自动离职的，上月工资会给。但如果劳动者旷工离职，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。1用人单位代扣代缴的个人所得税；
2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第十五条
二、旷工几天算自动离职？
【问题解析】听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第40条
三、劳动法规定旷工多少天算自动离职？
【问题解析】听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第40条
四、公司规定旷工3天算自动离职，扣一个月工资，提前一个月辞职，能否拿回3月份工资？
无权扣发所有工资，用人单位涉嫌违反劳动法。用人单位的规定是不合法的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
五、公司规定旷工三天算自动离职，扣除上月的900工资合理吗？
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
六、旷工扣除标准违反劳动法？
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
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