劳动者没有劳动合同该如何维权如何证明存在劳动关系

一、"证明存在劳动关系劳动者如何维权？"

（一）具体情形

1）双方自始没有签订过书面的劳动合同;

2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。
（二）法律依据
《劳动合同法》第82条第1款的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第82条

二、劳动合同的证明没有签订劳动合同的劳动者如何证明自己的劳动关系的存在

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

三、没有劳动合同，如何证明存在劳动关系？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。

四、没有劳动合同，如何证明劳动关系？

１、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立１用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；２用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；３劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系１工资支付凭证或职工工资表；２工作证、服务证等能证明身份的证件；３登记表、报名表等招用记录；４考勤记录；５其他劳动者的证言。

五、"在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？"

上述证据都没有的情况下，你还可以提供其他同事或与用人单位有业务往来人员的证人证言、你与公司股东、法定代表人的通话录音、微信聊天记录、面试录取邮件、工作牌、名片、用人单位的企业邮箱使用记录、考勤卡、OA系统记录、印有用人单位名称的工作服等。


上述证据在证据形式上，都不属于直接书证，因此需要尽可能多的准备其他辅证，形成完整的证据链，才能够让仲裁院/法官作出有利的事实认定。


同时，属于电子证据的，还应当在公证处做公证，增强证据效力。


《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

六、没有劳动合同可以和用人单位存在劳动关系吗？

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证
一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录；
二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；
四、考勤记录；
五、其它劳动者的证人证言等。
以上这些都是能够证明劳动关系存在最为常见的一些证据，实际上除了这些还有很多可以用来证明双方的事实劳动关系，劳动者只须提供已经与用人单位建立劳动关系的证明即可。如果劳动者是业务人员可以提供代表单位对外进行谈判的授权书，或者单位与其它业务单位订立的业务合同上有双方单位的盖章，并且业务人员作为单位代表在合同上签字，就是一个很好的证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔〕

12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
（

1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（

2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（

3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（

1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（

2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（

3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（

4）考勤记录；
（

5）其他劳动者的证言等。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第十七条“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发223号）的规定进行赔偿。”

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十七条

七、"未签订劳动合同,如何证明劳动关系存在？"

t在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢t1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）t2、职工花名册t3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件t3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录t4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）t5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）t6、向单位报销费用的单据t7、网购物品邮寄到公司的快递底单t8、信用卡账单邮寄地址为单位t《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

八、证明劳动关系工作证能否作为证据？

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据　　

1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；　　

2、考勤卡、工作证等；　　

3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；　　

4、工作记录、出差的相应证据等。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

九、"如何证明与公司存在劳动关系？"

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

十、"劳动合同的效力如何证明存在事实劳动关系？"

在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

十一、我如何证明和我所在公司存在劳动关系？

单位不签劳动合同的情况比较普遍，也有不少单位虽然签了劳动合同，但扣留合同书不给劳动者,当出现纠纷后，不少单位否认劳动关系的存在。劳动者要证明有劳动关系存在，也还是有其他办法的。一、没有合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。其中，

1、

3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。律师提醒只要有劳动关系的事实存在，总会找到一些曾经在单位工作过的痕迹，劳动者在与单位发生纠纷后应当积极寻找相关证据，以免使自己在劳动仲裁中处于不利地位;作为企业来讲，应当积极按照劳动法律规定与劳动者签订《劳动合同》，避免给自己造成不必要的损失，此外，企业应当完善的用工制度，只有这样在劳动者出现违约的情况下才能保护自己的合法权益。

十二、无合同，但有录音录像视频，可以证明存在劳动关系吗？

您好，能够先申请劳动仲裁，仲裁劳动关系存在。