劳动法规定劳动合同终止有哪些规定

一、"劳动法规定劳动合同终止有哪些规定劳动合同终止的程序、条件和补偿金"

您好，对于您提出的问题，我的解答是第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

二、劳动合同终止的法定情况、法律规定和注意事项

专业分析
有下列情形之一的，劳动合同终止

1劳动合同期满的；
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4用人单位被依法宣告破产的；
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6法律、行政法规规定的其他情形。
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三、劳动合同终止的具体情形劳动合同终止的一般规定

有下列情形之一的，劳动合同终止

1劳动合同期满的；
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4用人单位被依法宣告破产的；
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动合同终止的具体情形及其规定

有下列情形之一的，劳动合同终止

1劳动合同期满的；
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4用人单位被依法宣告破产的；
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6法律、行政法规规定的其他情形。

五、劳动合同法规定劳动合同的法律规定

您好，有关解除劳动合同的法律规定有哪些的问题我的解答如下，望您满意。第四章 劳动合同的解除和终止　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

六、"劳动法规定终止劳动合同的几点规定"

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。

七、无固定时限劳动合同用人单位能否解除或终止劳动合同

能够，无固定时限合同非铁饭碗。

八、劳动合同法哪些情况下劳动者可以解除固定期限劳动合同

1.劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法实施条例第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；上述法律规定，单位和劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，那么单位现在没有和您签订劳动合同，您可以随时解除劳动关系离职的。

2.劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；上述法律规定，单位是不可以以任何理由拒付工资的，否则属于违法行为，您可以去劳动局投诉的。建议您先和单位协商支付工资的事情，协商不了就去劳动局投诉。以上建议供您参考。

九、劳动合同终止的法定情形增加

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3、用人单位被依法宣告破产的;

4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。如果在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，那么对于劳动者来讲是很不公平的。毕竟劳动者在劳动关系中是处于弱势地位的，如果劳动合同还不能尽可能的保障劳动者的合法权益，那么用人单位只会更加肆无忌惮的侵犯劳动者的权益。

十、"无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同"

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（四）第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这里最有效的还是劳动合同，因为这类文件就双方的权利和义务进行了详细的说明和解释，能够合法的证明双方的劳动，符合我国对劳动关系的证明。