工地工人在工地意外死亡有责任吗？

工地工人在工地意外死亡有责任吗？

一、私人工地工人在工地意外死亡，工地是否有责任？

1、工人在上下班途中遭遇交通事故的，属于工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定对工人进行赔偿（工伤死亡的赔偿项目和标准详见《工伤保险条例》的规定）。

2、对于肇事方司机及车主，则应按照人身损害赔偿的相关规定，对工人进行人身损害赔偿（人身损害赔偿的项目和标准详见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定）。

3、建议先要求单位承担工伤赔偿责任，然后要求车主和驾驶员承担人身损害赔偿责任。

二、工人在工地意外死亡谁付主要责任

1、应该写借条而非欠条。

2、写明借款目的是用于正当合法的，防止借款人诉讼中狡辩借款用于非法目的。

3、我国同名同姓太多，姓名加身份证号码能印证出借款人的唯一性。

4、表明出借的方式，如现金、银行转账、微信、支付宝，大额的建议采用银行转账的方式是为了证明出借人有实际的支付能力。

5、金额大小写均写，仅仅写小写又有可能被篡改的风险。

6、明确借期、还款期限。

7、约定双方的借款是否需要支付利息。

8、约定诉讼管辖的法院。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

四、工地意外死亡是否有刑事责任？

134条规定工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生的重大伤亡事故或者造成严重后果的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
法律依据
刑法第一百三十五条

听律网引用法规
[1]《刑法》 第一百三十五条

五、"工地死亡一人隐瞒死亡真相，项目经理有责任吗？"

各地区的生活水平不同，每一对父母的收入不同，全国很难做到一个统一的标准，在确定抚养费时，可以参考父母的收入水平，孩子的生活、教育、医疗开支，以及当地的生活水平。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条抚养费的数额，可以子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条

六、工人因身体不适未上班，在工地宿舍中死亡，工地负有责任吗？

您好如果是自身原因导致死亡，工地只需承担适当的补偿责任。如有其它疑问，欢迎来电详询。

七、农民工在工地意外死亡，包工头应承担责任还是不承担责任？

属于工伤，按照工伤待遇支付。工伤不划分责任，工伤认定按照无过错原则处理工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

八、"工地意外死亡，用工单位有责任吗？"

1如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；2在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的k可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担1丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资。2供养亲属抚恤金指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付配偶

40%、其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在该标准上增加10%。各人抚恤金之和不超过原本人生前工资。3一次性工亡补助金48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由省级政府制定。

九、工人在工地中意外死亡的处理及责任

对于这个问题，解答如下, 属于工伤，按照工伤待遇支付。工伤不划分责任，工伤认定按照无过错原则处理r工伤保险条例r第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤r（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；r第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金r（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；r（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；r（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

十、"工地员工突发疾病死亡，工地负责吗？"

上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由所在单位承担相应的赔偿责任。　　《工伤保险条例》　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[2]《工伤保险条例》 第三十九条