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踝骨骨折工伤假期

来源:法否网 2025-11-08 14:42:31 15 人看过
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踝骨骨折工伤假期
踝骨骨折工伤假期

一、足踝骨折工伤期限工伤认定期限为多长时间?

足踝骨折工伤期限是60天的时间。我们国家《工伤保险条例》第25条当中明确的规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会,在收到相关的申请之后,是需要抽取相关的专家组成专家组的,之后就是需要做出司法鉴定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第25条

二、踝骨骨折工伤假期在工作场所受到伤害后,可以享受的假期。

可以做的;

1) 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5) 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

三、员工骨折工伤,最多能休多久?

您好,针对您的员工出现了骨折工伤,休假最多能休多少天问题解答如下, 工伤职工停工留薪期(停止工作,治疗工伤期间),凭治疗工伤医疗机构书面证明(病假条),由所在单位按劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定,发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。山东省劳动和社会保障厅《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社〔

2006〕15号第三条 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》(附件

1),确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人(附件

2)。

听律网引用法规
[1]《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条

四、小脚踝骨骨折,踝骨骨折了,劳务公司应承担什么责任?赔偿金额有多少?

需确定具体等级才能确定赔偿标准。工伤处理

1. 申请工伤认定人力资源和社会保障局

2. 申请劳动能力鉴定市劳动能力鉴定委员会。

3. 用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。

4. 用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

五、骨折工伤休多长时间假?


1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天。

2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天。

3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超过2个月。

六、脚踝骨折后多久能停工?留薪期多长时间?

【问题解析】
你的问题解答如下,
标准原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
要求停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第31条。

4、备注停工留薪期医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第31条

七、踝骨折如何计算工伤待遇并休息多少个月?

工人上下班路中,只有发生交通意外,并且不是本人主要职责的,才能够认定工伤,你的情况不符合认定工伤的条款。不能认定工伤,治疗按照医保待遇报销,休假能够按照病假支付病假薪水,至于休息时间,按照医院的病休证明为准。

八、工伤停薪期工伤后停薪多久?

受工伤后薪水照发,不能够停止支付薪水,建议到劳动部门申请工伤认定,然后做劳动本领判定,判定计量赔偿金!

九、员工工伤,右腓骨下段骨折,前踝,内踝骨折,停职留薪待遇大概在多久?

做劳动能力鉴定了吗?一般5个月差不多了

十、踝骨骨折可以申请工伤吗?工伤住院期间公司补贴生活费的准则是什么?

50元每天的住院伙食补贴费 希望我回答的这些对你有帮助,如果还有不懂的问题能够继续询问我,也能够电话联系我。

十一、"公司让合同工骨折在家休息四个月,不提供劳动福利怎么办?"

你好一、单位应当进行赔偿的。二、基本赔偿事项医疗费、住院伙食补贴费、交通费、误工费、营养费、护理费、后继治疗费、伤残赔偿金(经判定若构成伤残,我俩能够为你解决判定事宜)、精神损害赔偿、判定费、整容费等。三、此案的关键在于证据的获取上。病历只能证据受伤的事实,不能证明是为什么受的伤。四、我是处置工伤意外的专业律师,若需法律帮助,欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。济南律师王涛(正规律师)

十二、12月30日受伤,脚趾骨折,何时进行工伤判定?

你好,具体伤残等级以判定为准,建议委托律师介入处置,最大限度地维护您的合法权益。详情请来电或当面询问。

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