旧病复发还可以享受工伤待遇吗？

一、旧病复发能享受工伤待遇吗？

1、可以《工伤保险条例》第三十六条规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三的待遇。

2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条
[2]《工伤保险条例》 第二十九条
[3]《工伤保险条例》 第三十条

二、新单位工伤旧病复发可以享受工伤待遇吗？

也是可以正常享受工伤医疗待遇的。如果之前被认定为是工伤的员工在工作单位旧伤复发且需要进行治疗的，是可以继续享受工伤医疗待遇的，并且单位需要给予一定期限的医疗期进行治疗。

三、员工工伤二次复发可以享受工伤保险待遇吗？

员工受工伤之后，二次复发是可以享受工伤保险待遇的，劳动者住院期间的医疗费，住院伙食补助费，误工费都是由工伤保险基金支付的，在申请工伤赔偿之前，需要先进行工伤认定。

四、"员工获得误工费是否可以享受工伤待遇？"

员工获得误工费还可以享受工伤待遇吗?

1、获得误工费的员工不一定可以享受工伤待遇，是否可以享受工伤待遇，与职员是否受的是工伤有关。

2、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

3、当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。
交通事故发生之后，有可能一方当事人需要向另一方支付误工费等的赔偿金。具体来说，是责任方需要向受害者一方赔偿相应的费用。如果员工是交通事故中的受害方，那么员工在获得相关赔偿的同时，也依旧可以享受工伤待遇。

五、退休返聘人员受伤是否拥有工伤待遇？

退休返聘人员受伤不能享受工伤保险待遇。法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见
（二）》第二条
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》 第三十二条
[1]《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见
（二）》 第二条

六、"旧伤复发治疗能否享受工伤待遇？"

工伤人员旧伤复发治疗可以享受工伤待遇，《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十八条
[3]《工伤保险条例》 第三十条
[4]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

七、非工伤病工伤待遇受制于哪些因素？新非劳动伤患是否受工伤范围影响？

不能，不是属于工伤，那么就无法享受工伤待遇。工伤待遇的前提条件是因为工伤事故造成的伤害，认定为工伤之后才可以享受工伤医疗待遇的。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

八、"工伤复发职工享受哪些权益待遇？"

您好，针对您的问题解答如下, 答工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照《上海市工伤保险实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的待遇因工死亡，其直系亲属有哪些待遇答从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;（二）供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%

听律网引用法规
[1]《上海市工伤保险实施办法》 第三十一条至三十六条
[1]《上海市工伤保险实施办法》 第三十一条至三十六条

九、"职业病病例职工因工伤而需要手术，原工资福利待遇是否可继续享受"

【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

十、工伤休息期间单位是否可以停发原待遇的工资？

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇