临时工上班期间受伤应该找工作单位还是派遣单位负责临

一、临时工上班期间受伤，应该找工作单位还是派遣单位负责？

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；
包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。
小编对此问题的回答如上，员工受到工伤后需要做工伤认定来决定公司企业为其员工赔偿的金额是多少。
那么临时工工伤该谁赔偿主要还是看用人单位，另外包工的负责人也是有一定的责任的。
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二、临时工工作期间受伤雇主应承担责任吗？

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十一条

三、临时工在工地做事受伤，老板是否需负责？

一、临时工在工地受伤老板需要负责，应赔付工人误工费。符合相关条例工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应该给予赔偿
二、请临时工受伤了要补偿误工费，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
三、法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、临时工在上班时间受伤是否属于工伤？

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。

2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。

3、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

4、临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

5、《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

6、临时工受伤公司不管的，可以提起仲裁，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。

7、提出工伤认定申请应当提交下列材料

1、工伤认定申请表（当地劳动部门领取）;

2、与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料;

3、医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）;劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

8、《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，临时工也是属于我国的劳动者之一，虽然没有和用人单位签订正式的劳动合同，但是如果是在工作期间受伤的，此时也是可以认定为工伤的，临时工与正式的员工一样，也是拥有享受工伤保险待遇的权利的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、临时工在上班时间受伤是否算工伤？

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。

2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。

3、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

4、临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

5、《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

6、临时工受伤公司不管的，可以提起仲裁，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。

7、提出工伤认定申请应当提交下列材料

1、工伤认定申请表（当地劳动部门领取）;

2、与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料;

3、医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）;劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

8、《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，临时工也是属于我国的劳动者之一，虽然没有和用人单位签订正式的劳动合同，但是如果是在工作期间受伤的，此时也是可以认定为工伤的，临时工与正式的员工一样，也是拥有享受工伤保险待遇的权利的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、您好!您是被劳动派遣员工，在用人单位受工伤，应该找谁报工伤呢？

工伤保险应由劳动派遣公司交纳，出现工伤由工伤保险支付。如果派遣单位无为员工交纳工伤保险，由派遣单位和事实上用人单位对工伤赔偿承受连带职责。

八、临时工工伤是由用工单位还是劳务派遣单位负责？

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1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。"

九、临时工受伤应该算谁的

应当由雇主承受赔偿职责。

十、临时工在工作中受伤，单位是否负责？

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用人关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。　　

2、在再就业中受到意外伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径得到救济，其再就业与用人单位之间的用人关系符合民事聘用关系的特征，其在务工中受到的意外伤害可通过民事赔偿途径得到救济。

十一、"工伤认定申请需要多长时间？如何申请？"

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有不可抗力等特殊原因，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以延长60日。用人单位未按第一款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

十二、临时工人受伤，其雇主应承担什么职责？

首先看受伤里他有无过失或有意使自己受伤，如果无，则你应该承受全部职责，如果他有过失或有意的，则他的过失比例承受，如果是有意的，则能够少承受甚至不承受