单位没发月饼员工把经理打到住院被开除,是否符合法律规定 #劳动纠纷
中秋节前,北京的保安卢某,因公司没有发放中秋月饼暴打经理尚某某,致尚某某受伤住院。
男子偷亲女同事遭开除是否合理? #劳动纠纷
男子偷亲女同事被开除后,要求公司支付赔偿金,被法院驳回。
作业帮广东分校变相裁员语言威胁员工,对此你怎么看 #劳动纠纷
作业帮广东分校变相裁员语言威胁员工,负责人:你告就是了。
为公司效力5年怀孕5个月被辞退,劳动部门介入 #劳动纠纷
贵阳的赵女士今年34岁,在一家服装店工作了5年半,因怀孕5个月里请了三次假去检查,老板不仅扣了赵女士的工资,还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题,将其辞退。
女子未如实填写婚育情况被辞退 #劳动纠纷
王雪凝(化名)因担心公司就业歧视,在应聘时未如实告知自己未婚未育的事实。相反,她在求职申请表、员工基本情况登记表中均将自己的婚育情况填写为已婚已育,并编造了孩子的姓名。 在职期间,王雪凝结婚了。公司知道她怀孕的消息后,立即以其虚报个人资料为由与其解除劳动关系。她承认自己未如实填报个人生育情况,但认为该行为并非主观恶意欺诈,实际上也未给公司造成任何损失。因女职工是否生育与工作招聘、个人能力及签订劳动合同无直接关系,且属于个人隐私,员工有权保留,故要求公司继续履行劳动合同。这件事大家怎么看?欢迎大家发表自己
广西一教师提前30日申请离职,被扣4个月工资并记大过处分! #劳动纠纷
刚毕业不久的小韦因不能胜任护理教学工作,便按照劳动合同法提前30日提出书面离职,殊不知,学校教务处等部门及分管副校长都签字同意了,却被董事长扣4个月工资并记大过处分。对此,小韦不服气,认为是董事长故意刁难。律师分析称,学校的做法不合法。 小韦告诉记者,她今年23岁,去年6月毕业于百色右江民族医学院,7月1日应聘到位于扶绥县的广西科技职业学院医学院做护理老师,该学院跟她签署的合同期限为3年,并约定辞职须在年终前60天提出。今年4月,小韦觉得自己不能胜任工作,便提出辞职。4月23日,她交接好各项工作后,填写
网易公布不当言论HR处理结果:立即解除劳动合同,认真反思 #劳动纠纷
5月27日,一张网易互娱HR在朋友圈发布的招聘信息截图,在网上流传。该HR称,“看上我哪个女同事,给我一份简历,我帮忙撩”“给我简历,我甚至可以帮忙下药”。对此,网易招聘官方微博发布《关于网传某员工不当言论的声明》称,经核实,该言论确为当事人所发。 “其个人行为已严重违反我司关于‘员工不得有侮辱性语言或不道德行为’的管理规定。根据《网易员工手册》违纪处分制度8.1.3条、8.1.6条及《网易公司廉正道德规范》10.2条规定,公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。”网易在公告中表示。 网易称,针对此次