劳动者可以提出解除竞业限制协议吗
一、劳动者可以提出解除竞业限制协议吗可以。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法...
竞业限制补偿是否受法律保护
一、竞业限制补偿是否受法律保护依法约定竞业限制,即受法律保护。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定...
单位发出竞业限制有效吗
一、单位发出竞业限制有效吗单位是可以发出竞业限制,只要协议符合法律规定就有效。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
离职员工违反保密协议需要承担哪些法律责任
离职员工违反保密协议需要承担哪些法律责任1、民事责任:违反保密协议首先要承担的是民事责任民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损...
员工违反竞业限制处罚标准是什么,可以要求赔偿吗
员工违反竞业限制处罚标准《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的...
劳动保密协议是什么
这里所说的技术、商业秘密是指有关信息不为公众所知,但具有现实的或者潜在的商业价值,能为权利人带来经济利益、具有实用性,能为权利人带来竞争优势的,权利人为防止信息泄漏所采取的与其商业价值等具体情况相适应...
违反劳动竞业禁止会怎么样
1.原告诉称:被告原是其职工。原告于1998年7月派遣被告赴日本培训。为此,被告于1998年3月30日向原告出具保证书,保证在双方劳动关系解除后,5年内不得进入与原告同业种、产品相近的公司和企业工作。...
跳槽的竞业限制纠纷
相关竞业限制法律中华人民共和国》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
竞业禁止协议范本是怎样的
竞业禁止协议企业:_________营业执照码:_________员工:_________身份证号码:_________鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法...
用人单位如何解除竞业限制
用人单位如何解除竞业限制依据我国相关法律的规定,用人单位要解除竞业限制协议的,可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后,解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四...