竞业禁止期限是多久呢
竞业禁止的期限规定:《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违...
什么是脱密期间
所谓“脱密”,顾名思义,即不再接触商业秘密。用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职,在通知后的这段时间...
如何约定竞业限制条款才合法?
根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面:(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)...
竞业限制的认定标准是什么
竞业限制的认定标准怎样的一、竞业限制的法规认定标准《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用...
竞业限制的范围有哪些呢
竞业限制的范围《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得...
竞业禁止协议补偿金支付时间
竞业禁止协议补偿金支付时间依据我国劳动合同法的规定,竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定,但一般不超过2年,而经济补偿金是每月支付的,支付期限依据协议的约定确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...
公司不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗
公司不给竞业限制补偿金,对就业是否还有限制竞业限制:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动...
竞业限制不限地域是否违法
一、竞业限制不限地域是否违法双方有约定就不违法。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期...
竞业限制补偿是否受法律保护
一、竞业限制补偿是否受法律保护依法约定竞业限制,即受法律保护。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定...
辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效吗
【事由】2013年5月,某广告公司与李某签订了劳动合同书,聘请李某为公司设计师。在两年的工作中,李某为该广告公司设计出不少有一定影响力的广告宣传画,使公司的经济效益和社会知名度都有一定的提升,让同行刮...