保密协议与竞业限制如何有效
保密协议与竞业限制如何有效依据我国民法通则的规定,保密协议和竞业限制协议要生效的,就需要符合实质要件和形式要件,实质要件包括协议是双方自愿签订的、协议不违反法律规定、不侵害他人利益等。《中华人民共和国...
什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同如何适用
什么是竞业禁止合同竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与本单位业务范围相同的企业...
签订竞业禁止协议不给补偿有什么法律后果
流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁...
什么样的证据可以证明劳动者违法了竞业限制义务
什么样的证据可以证明劳动者违法了竞业限制义务呢?一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同:2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位...
劳动者如何单方请求解除竞业限制
一、劳动者如何单方请求解除竞业限制劳动者离职后遵守了竞业限制协议,而用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以单方要求解除竞业限制,如果用人单位支付了经济补偿的,只能协商解除。《劳动合同法》第二十三条 【保...
竞业限制期限可以超过两年吗
一、竞业限制期限超过两年是否有效《劳动合同法》实施之前,国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于...