劳动者在职期间对单位是否负有竞业禁止义务
某劳动者杜某是某大学正式在编的事业编制人员,自2002年5月起,杜某与另外两人共同租赁经营该大学下属的某汽车技术服务站,该服务站是具有独立法人资格的校办企业。2003年12月25日,双方经协商提前终止...
竞业限制没有补偿还存在吗
一、竞业限制没有补偿还存在吗如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经...
员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗
一、员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗员工被挖走时,单位认为员工符合竞业限制的,可以与其协商签订竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
合作关系是否可以有竞业限制
一、合作关系是否可以有竞业限制合作关系是没有竞业限制的,只有建立了劳动关系,用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与...
竞业限制对配偶有限制吗
一、竞业限制对配偶有限制吗对配偶无限制。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
没有签订竞业限制协议能否追偿
一、没有签订竞业限制协议能否追偿不能。没有签订竞业限制协议,离职后劳动者可以从事类似的工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。只有签订了竞业限制协议,职工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容,若劳动...
无竞业限制但有保密条款是否应该补偿
一、无竞业限制但有保密条款是否应该补偿用人单位与劳动者签订了保密协议的,劳动者离职后遵守保密协议约定的,用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位...
经营范围相同就是违反竞业限制吗
一、经营范围相同就是违反竞业限制吗经营范围相同并不一定是竞业限制,竞业限制范围是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。《《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 【竞业...
已经履行脱密期还需履行竞业限制吗
一、已经履行脱密期还需履行竞业限制吗法律并没有明确规定两者是否可以重复履行,但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。尽管脱密期约定的是履行劳动合同义务,而竞业限制是属于后劳动合同义务,从事履行劳...
是否对其他单位承担竞业限制义务
一、是否对其他单位承担竞业限制义务劳动者只对签订竞业限制的单位、工作单位负有竞业限制义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...