哪些情况下职工不得拒绝加班
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述几种特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规...
企业裁员的条件有哪些
按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担,用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员,不能举证的将会被认定为违法裁员。用人...
工会组织不得随意撤销、合并
工会组织不得随意撤销、合并1、法律依据:我国《工会法》12条规定,任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。2、理论依据:任何社会团体一经依法成立后,国家就保护其合法的权益。同样,工会是依法建立的社会...
员工心脏病可以辞退吗
员工心脏病可以辞退吗依据我国相关法律的规定,员工因心脏病不能胜任现有工作,经调岗后也不能胜任的,用人单位可以支付一个月经济补偿后,解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,...
最新劳动法实施细则(全文)
最新劳动法实施条例(全文)内容有哪些《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国...
何时单位可以单方面解除劳动合同
根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
哪些情况要签无固定期限劳动合同
什么情况下必须签订无固定期限劳动合同以下几种情况:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订...
湖北劳务派遣规定
湖北劳务派遣相关规定结合我国《劳务派遣暂行规定》,总结湖北劳务派遣规定知识如下:1.岗位界定由用工单位认定规定明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是...
非全日制用工薪资是按月算吗
非全日制用工薪资是按月算吗依据我国相关法律的规定,非全日制用工薪资不是按月算的,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日...
离休干部是怎样划分
离休干部是怎样划分离休是中国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障措施,也是涉及干部政策的一项制度。目前世界仅有中国有离休。具体地说,离休就是对建国前参加...