产假申请书(产假申请报告)范文是怎样的
产假申请书(产假申请报告)范文是怎样的尊敬的公司领导:本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X...
不服劳动仲裁向哪个法院起诉
不服劳动仲裁向哪个法院起诉劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
我国对非全日制用工的相关规定有哪些
我国对非全日制用工有哪些规定1、概念《劳动合同法》第68条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同...
劳动法中一个月的工作日是多少天
劳动法中一个月的工作日是多少天《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动补偿金与赔偿金的区别指的是什么
一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定;赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《中华人民共和国劳动...
施工总承包单位要配备劳资专管员吗
施工总承包单位要配备劳资专管员吗依据我国相关法律的规定,施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。《保障农民工工资支付条例》...
单位没备案领不了失业金怎么办
单位没备案领不了失业金怎么办依据我国相关法律的规定,失业登记是由劳动者自己登记的,劳动者携带终止或者解除劳动合同的证明到公共就业服务机构办理失业登记,如果用人单位没有出具失业证明的,劳动者可以要求用人...
劳动合同法中违约金的适用范围
劳动合同法中违约金的适用范围可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业...
工厂拖欠工资,怎么样才能拿到
工厂拖欠工资,怎么样才能拿到依据我国相关法律的规定,劳动者追讨工资的,可以先和用人单位协商,协商不成的,可以向劳动部门投诉,或者向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
可以辞退怀孕的女职工吗
可以辞退怀孕的女职工吗看具体情况。《女职工劳动保护规定》第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第六条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强...