女性哺乳期特殊权益保护
女性哺乳期特殊权益保护法律解答女职工特殊权益保护——哺乳期调整岗位需征得同意根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因...
女职工怀孕期间不能从事什么工作,女职工流产怎么休假
一、女职工怀孕期间不能从事什么工作《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳...
怀孕合同到期不续签怎么办
怀孕合同到期不续签怎么办据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
女职工在哺乳期内被辞退会有什么经济补偿吗
女职工在哺乳期内被辞退会有经济补偿吗女职工在哺乳期内,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
哺乳期内解除劳动合同赔偿规定
哺乳期内解除劳动合同赔偿规定一、哺乳期不能解除劳动合同根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期...
孕期哺乳期女职工权利法律如何保护?
孕期哺乳期女职工权利法律如何保护《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第五条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...
女职工孕期几个月后不从事体力劳动
女职工孕期几个月后不从事体力劳动怀孕七个月以上的女职工,不得安排体力劳动。女职工孕期被解雇怎么办用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产...
女职工孕期能否开除,女职工产假一般怎么休
一、女职工孕期能否被开除孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。2、法律规定,女职工如果在孕...
单位女职工特殊情况说明
单位女职工特殊情况说明1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定,禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动...
女职工在怀孕期间有哪些保护规定
女职工在怀孕期间有什么保护规定根据《女职工保护规定》第六条:怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,...