一、修订法律对隐瞒事实签订合同的效力是怎样规定的 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，合同是有效的，但对方当事人可以起诉，要求撤销合同;如果造成损失，还可以要求赔偿损失。【法律依据】《民法典》第152条规定一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权

一、没有签合同但是支付了定金的，定金能不能退还 没有签合同付了定金的，定金是否能退应当视情况而定。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，

一、房产合同纠纷过户阶段是怎样的 提出书面申请，交过户材料。《不动产登记暂行条例》第十五条的规定，当事人或者其代理人应当向不动产登记机构申请不动产登记。不动产登记机构将申请登记事项记载于不动产登记簿前，申请人可以撤回登记申请。办理房产过户手续的程序如下1、到不动产登记机构提出书面

一、单位合同纠纷报案过程是哪样的 起诉、提交书证、立案。一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和

一、租赁合同纠纷，租赁合同纠纷如何解决 您好，对于您提出的问题，我的解答是你好，关于解决租赁合同纠纷的解答如下第二百一十二条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。　　第二百一十三条 租赁合同的包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限

一、车辆合同有纠纷过户流程 准备材料、备案、开具发票。一是要准备二手车交易需要的材料车辆行驶证，车辆登记证，车辆购置费证，保险单，车船使用税证，身份证。二是旧机动车交易签订由工商部门监制的旧机动车买卖合同，双方各持一份，经工商部门备案，方能办理车辆变更或转籍。在这一环节要注意的是

一、集体合同的变更或者解除是怎样的，规定是什么 集体合同的变更或解除的规定有双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。法定变更和解除的情形分别有用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无

一、三方协议纠纷怎么调解 找法院参与调解。当事人不需要写调解书，但是应该将自己的调解需求告知法院。第一，明确双方之间到底是什么法律关系。第二，调解请求，在调解的时候我们一定要明确要达到的目的，简单扼要。第三，事实与理由，在事实与理由方面让法官一看就明白。法律依据《民事诉讼法》第一

一、私人签的协议具有法律效力吗，有哪些法律规定 私人签订的协议只要符合以下四个条件，就可视为具有法律效力1、协议签订双方须具备相应的民事行为能力;2、协议签订系双方真实意思表示;3、协议不违反法律、行政法规的强制规定;4、协议不违背公序良俗，无损害他人合法权益和国家社会利益的情形

一、合同纠纷案件如何处理，法律上的具体规定 合同纠纷案可以协商和解，若是协商不成，也可以请人民调解委员会进行调解；若还是无法解决争议，需要携带仲裁协议去仲裁机构申请仲裁；若还是无法处理，可以采用法律手段解决，需要去法院提起民事诉讼。二、律师如何进行合同纠纷的处理，法律上有哪些规定

一、合同纠纷保全怎么解除的，有哪些法律规定 当事人向法院提交撤销申请书，可以解除合同纠纷的保全措施；被申请人提供财产供法院执行的，也可以解除保全措施。合同纠纷属于民事纠纷，有三年诉讼时效的限制，可以通过协商和解的方式解决争议。二、关于合同纠纷保全怎么解除民法典是怎样规定的 法律规

一、合同签完了，但是公司没有签劳动合同怎么办 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

一、合同约定采用仲裁解决纠纷的，还能起诉吗,法律是如何规定的 当事人选择仲裁方式解决纠纷，应当有以书面方式明确约定的仲裁条款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。因此，双方若约定了有效的仲裁条款，就不能再通过诉讼方式解决。此外，还有一种情况是，合

一、民法典规定加工承揽合同可随时终止吗 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限;定作人逾期不履

一、合同纠纷如何起诉，合同纠纷起诉条件，合同纠纷起诉 您好，针对您的合同纠纷如何起诉，合同纠纷起诉条件，合同纠纷起诉问题解答如下《》和《企业条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接