一、脚趾头骨折，是工伤，可以做伤残鉴定吗 1、 是工伤。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和
一、骨折不拆钢板能做伤残鉴定么 伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。只要病情相对稳定后就可以去做伤残鉴定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保
一、我想咨询一下职业病工伤在哪里鉴定 职业病的申请认定程序和工伤认定程序是一样的，但鉴定机构不同，职业病的鉴定是专门机构，由省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构承担。在赔偿上即有相同的的地方，又有区别的地方。职业病赔偿在得到工伤赔偿后，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的
一、做工伤伤残鉴定要多长时间，工伤鉴定多久时间出来 你的问题解答如下工伤认定，伤情相对稳定，即可进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者
一、工伤鉴定申请书样本是怎样的？ 工伤鉴定申请书样本中包括申请人姓名、申请工伤鉴定的理由及对工伤事实经过的描述等。申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。二、请问律师工伤鉴定申请
一、哪儿能查到工伤鉴定，该如何规定的 员工申请工伤鉴定后，鉴定的即可以到社会保障机构查询，也可以去仲裁机构查询，发生工伤事故后，一个月内单位要给员工进行工伤鉴定，超过一个月，员工可以自己去申请工伤鉴定。二、工伤伤残鉴定在哪申请，有没有法律规定 工伤伤残鉴定应由用人单位在统筹地区的
一、工伤期间员工可以辞退吗，具体是怎么规定的 劳动者在工伤期间，单位不能辞退员工，不能解除劳动关系，员工出现工伤之后，单位要给员工申请工伤认定，确认工伤等级再赔偿员工，在此期间单位不能单方面终止劳动关系，否则要给双倍的经济补偿金。二、工伤鉴定期间可以辞退吗 1、劳动者还处在工伤鉴
一、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一般应当享受什么待遇 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出
一、没有交社保怎么申请工伤鉴定，有没有法律依据 就算没交社保也可以按正常流程申请工伤鉴定。先去工伤鉴定的机构填写一份工伤鉴定的申请表，然后按照表上的依次往下填。但是如果公司没有给员工交社保，这种况是属于违法的，那么工伤鉴定的出来之后，该赔偿的费用就是公司全部赔偿。二、没有劳动合同
一、申请工伤认定的期限是多久，申请工伤认定要哪些材料 一、申请工伤认定的期限是多久《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
没有跟单位签订劳动合同，但却受伤了依然是符合工伤，而工伤认定之后还需要进行鉴定确定伤残的等级，这时候伤者担心自己没有劳动合同无法完成。那么，没有劳动合同可以做工伤鉴定吗?听律网网小编给出下面意见。
一、工伤认定48小时的规定是怎样的？ 条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。二、工伤认定48小时后怎么办？ 工伤
一、工伤医疗费可以报销吗，工伤住院医疗费用如何报销 1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。2、《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹
一、膝盖半月板和韧带断裂工伤能评多少级 你的问题解答如下, 1、膝关节韧带断了，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，结合具体的治疗和恢复情况，约可以评上九级或者十级伤残的。十级13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；九级24）外伤后膝关节半月板
一、没有劳动合同怎么申请工伤鉴定，没有劳动合同的工伤鉴定 相关法律规定，“没有劳动合同怎么申请工伤鉴定，没有劳动合同的工伤鉴定”的解答如下如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系