一、工伤鉴定需要什么证件，伤残鉴定需要哪些材料 （一）工伤认定申请表（二）职工本人身份证明（三）与企业存在劳动关系的证明材料（四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申

一、工伤不构成伤残怎么赔偿标准是多少，有哪些法律规定 劳动者不构成工伤伤残标准的，用人单位需要赔偿给劳动者的项目如下第一为劳动者因受伤而导致停工的，用人单位应当继续向劳动者按月支付工资；第二为当劳动者受伤但是不构成工伤的，由工伤保险基金支付给劳动者劳动能力鉴定费；第三为由工伤保险

一、工伤鉴定需要证人吗工伤认定证人怎么认证 您好！关于您咨询的“工伤鉴定需要证人吗工伤认定证人怎么认证”问题回复如下工伤鉴定需要证人吗的问题答案是在工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交，要求提交证人证言没有法律依据。《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料（

一、工伤鉴定，左足跟骨粉碎性骨折能鉴定伤残几级啊 工伤骨折构成10级，如有内固定的可评到9级。工伤的鉴定标准1、一级伤残的鉴定标准包括面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完

一、工伤十级赔偿标准，工伤鉴定十级赔偿标准，工伤十级 您好，对于您提出的问题，我的解答是《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面一、医疗费 二、住院伙食补助费 三、交通、食宿费 四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或

一、工伤职工被鉴定为5级、6级伤残的，可以享受什么待遇 《工伤保险条例》第三十四条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；第三十五条，职工因工致残被鉴定为七

一、工伤意外是先做工伤认定还是先先做伤残鉴定，，，先做哪一个 向申请工伤认定，认定后，才可以申请伤残鉴定，具体依据《工伤保险条例》工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所

一、工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别，法律依据是什么 律师解答工伤鉴定和伤残等级鉴定两者有明显的区别工伤鉴定是在申请工伤认定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或者医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残

一、交通事故脚伤残鉴定标准，伤残鉴定标准，伤残等级标准 对于交通事故脚伤残鉴定标准，伤残鉴定标准，伤残等级标准这个问题，解答如下交通事故伤残等级鉴定是事故赔偿的主要依据。交通事故伤残鉴定有四大原则，即客观评定原则、比照评定原则、分别评定原则、排除原伤病原则。交通事故中有人员受伤的

一、工伤广州市劳动评级的标准是什么？ 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。1、认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。2、鉴定的，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商

一、工伤劳动能力鉴定结论送达时间是多长时间 1、申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。2、若属于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。3、法律依据《工伤职工劳动能

一、二次工伤鉴定多少费用多少钱？ 一般会200元至300元不等。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认等。二、工伤鉴定要多少

一、没买工伤保险能做工伤鉴定吗，有哪些相关规定 没买工伤保险能做工伤鉴定吗?没买工伤保险能做工伤鉴定，做工伤鉴定需准备以下材料（一）《工伤认定决定书》原件和复印件;（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;（三）工伤职工的居民身

一、工伤骨折，鉴定需要什么材料？ 劳动者经过有关部门认定工伤后，且在医疗终结后才能申请伤残等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定作出工伤等级鉴定。申请时需要提交以下材料1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;2、填交《职

一、没有劳动合同怎么申请工伤鉴定，没有劳动合同能做工伤吗 没有劳动合同做工伤鉴定在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1