一、"重大损失的认定标准"
不同的案件重大损失的认定标准是不一样的，目前也存在不同的标准观点。
比如在交通肇事中造成重大损失指的是1死或3重伤，或是财产损失达30万而无法赔偿；决水、爆炸等犯罪中重大损失的标准是50万元以上的财产损失；盗窃罪、贪污罪等经济犯罪中重大损失无具体标准，一般行为人行为的社会危害性可以通过一段时间内数个行为社会危害性的总和加以衡量。
二、"重大损失标准认定"
不同的案件重大损失的认定标准是不一样的，目前也存在不同的标准观点。比如在交通肇事中造成重大损失指的是1死或3重伤，或是财产损失达30万而无法赔偿；决水、爆炸等犯罪中重大损失的标准是50万元以上的财产损失；盗窃罪、贪污罪等经济犯罪中重大损失无具体标准，一般行为人行为的社会危害性可以通过一段时间内数个行为社会危害性的总和加以衡量。
三、赔偿比例取决于个人的离职原因，若因任职而被公司要求赔偿，则需具体情况而定。
用人单位要求劳动者赔偿经济损失需要具有以下几点1、劳动者存在犯错；
2、用人单位有经济上的损失；
3、劳动者犯错与用人单位损失存在直接因果关系；
4、适当赔偿劳动者的犯错程度、导致损失的大小、犯错的可避免程度等酌情确定。关于第四点,是由仲裁人和法官做自由裁量的,无限定一个具体的判定准则.
四、"责任甲的责任应由谁承担?"
您好！首先要看有没有造成损害后果或危险，可以检测一下，就你说的情况来看，如果甲不存在故意或重大过失就不承担责任！应由A组的同学和乙承担责任！
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侵权的对象是有很多的，因为具体情况行为的情况不同，当事人采取措施的时候就要有针对性，千万不可一概论之，这样可能无法保护自身合法权益。
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