当事人订立合同采取的要约方式应符合哪些规定

一、当事人订立合同应采用哪种要约方式？

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，足够确定，一经受要约人承诺即使合同成立的意思表示。发出要约的人称为“要约人”，接收要约的人称为“受要约人”。在商业活动及对外贸易中，要约常被称作发价、发盘、出盘、报价等。
一项缔约的意思表示，是否构成一项要约，不在于它的形式，关键在于其实质。因为构成要约的意思表示，应该具备以下要件

3要约的必须具体确定；
4须表明一经承诺要约人即受约束的意旨。
法律依据
《民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件
（一）具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百七十二条

二、"订立合同时应遵循什么规定？"

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，足够确定，一经受要约人承诺即使合同成立的意思表示。发出要约的人称为“要约人”，接收要约的人称为“受要约人”。在商业活动及对外贸易中，要约常被称作发价、发盘、出盘、报价等。
一项缔约的意思表示，是否构成一项要约，不在于它的形式，关键在于其实质。因为构成要约的意思表示，应该具备以下要件

3要约的必须具体确定；
4须表明一经承诺要约人即受约束的意旨。
【法律依据】
《民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件
（一）具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百七十二条

三、订立合同的方式法律规定吗？

律师解答
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等能够有形地表现所载的形式。以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
法律规定必须采取特定形式订立合同的，未采取特定形式的合同不能成立生效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条

四、合同成立需要具备要约和什么民法典的规定

和承诺。
合同成立需要具备要约和承诺。要约是希望与他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。承诺是受要约人同意要约的意思表示。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
《中华人民共和国民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件
（一）具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
《中华人民共和国民法典》第四百七十九条
承诺是受要约人同意要约的意思表示。
《中华人民共和国民法典》第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十九条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百八十三条

五、订立合同的必要步骤

合同订立分为两个阶段
（一）要约。要约就是一方发出订立合同的意思表示，要约到达受要约人时生效，要约对要约人的约束力和对受要约人均具有约束力。
（二）承诺。要约经受要约人承诺，表明当事人之间达成协议，合同即宣告成立。

六、合同是否必须用书面形式订立?

订立合同不必须要用书面形式，可以采用口头形式、书面形式（表格合同、车票、保险单、合同确认书）、推定形式、公证形式、批准形式、登记形式，法律另有规定的除外。

七、当事人订立合同时，应采取的要约方式应符合哪些规定？

法律分析要约，是一方当事人以缔结合同为目的，足够确定，一经受要约人承诺即使合同成立的意思表示。发出要约的人称为“要约人”，接收要约的人称为“受要约人”。在商业活动及对外贸易中，要约常被称作发价、发盘、出盘、报价等。一项缔约的意思表示，是否构成一项要约，不在于它的形式，关键在于其实质。因为构成要约的意思表示，应该具备以下要件

3要约的必须具体确定；4须表明一经承诺要约人即受约束的意旨。法律依据《民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件（一）具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。律师提示以上是对“当事人订立合同，采取的要约方式应符合哪些规定”的问题解答。若您的疑惑未得到解决，不用担心。听律网专业律师提供1对1法律咨询服务，点击页面咨询按钮，即刻与律师取得联系。相关补充1隐瞒合同事实后订立的合同的效力是如何规定的隐瞒合同事实后订立的合同的效力是属于可撤销合同。也就是说如果当事人申请撤销合同并且法院判决合同撤销的，则该合同无效；如果当事人不申请撤销的，则合同有效。因为法律规定一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为是可以撤销的，而隐瞒事实订立合同就属于这种情况，所以隐瞒合同事实后订立的合同是可以撤销的。相关补充2合同成立的要件有哪些，合同成立的时间是啥时候合同的成立条件

1、订约主体存在双方或多方当事人；

2、双方当事人订立合同必须是依法进行的；

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。合同成立的时间具体如下

1、法律没有限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立；

2、采用合同书形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立；

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百七十二条

八、口头合同对于买卖合同是否合法

合同法 第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。

九、我国合同法规定合同定力的三种形式及其履行责任

合同法 第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同。

十、口头合同是合法的吗？口头合同是否合法？法律规定必备哪些？

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项（一）劳动合同期限（二）工作（三）劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。（四）劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。（五）劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。（六）劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。（七）违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第19条

十一、"提议订约建议在合同订立流程中的意义"

被称为要约《合同法》第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列限定　（一）具体确定；（二）表明经受要约人答允，要约人即受该意思表示约束。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第十四条

十二、口头订立劳动合同应以何种形式进行？如果未履行约定对方应该怎么办？

合同法 第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。因此如果没有具体签订合同，不存在事实的违约，并无其它约定和具体的违约行为，不需要支付违约金