伪造股东签字是否违法？

伪造股东签字是否违法？

一、伪造股东签字是否犯法法律问题

伪造股东签字变更股权犯法。
对于公司股东之间或者被委托人利用职务便利，非法占有公司股东股权的行为，如果能够认定行为人主观上具有非法占有他人财物的目的；
则可对其利用职务便利，非法占有公司管理中的股东股权的行为以职务侵占罪论处。
侵占数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；侵占数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
【法律依据】
《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司；
企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百七十一条
[2]《刑法》 第三百八十二条
[3]《刑法》 第三百八十三条

二、伪造公司股东签字是否犯法

1、客体要件，本罪侵犯的客体为复杂客体，即既侵犯了合同他方当事人的财产所有权，又侵犯了市场秩序。

2、客观要件，本罪在客观方面表现为在签订、履行合同过程中，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物，且数额较大的行为。

3、主体要件，本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪，单位也能成为本罪主体。

4、主观要件，本罪主观方面只能是故意的，并且具有非法占有公私财物的目的。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条

三、伪造公司股东签字是否犯法？

1、客体要件，本罪侵犯的客体为复杂客体，即既侵犯了合同他方当事人的财产所有权，又侵犯了市场秩序。

2、客观要件，本罪在客观方面表现为在签订、履行合同过程中，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物，且数额较大的行为。

3、主体要件，本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪，单位也能成为本罪主体。

4、主观要件，本罪主观方面只能是故意的，并且具有非法占有公私财物的目的。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条

四、"法人私刻公司印章转走公司资金是否违法"

您好，已经涉嫌刑事犯罪了。涉嫌职务侵占罪。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

五、伪造股权转让协议能否合法有效?

伪造协议，自始无效，可以起诉要求变更的工商登记无效。

六、公司伪造员工签名的劳动合同是否违法

1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；　　

2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；　　

3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；　　

4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；　　

5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；　　

6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；　　

7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；　　

8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。