护士发生医疗过失应该怎么样处理

一、护士应该如何处理医疗过失事故？

一、护士医疗过失对于护士本人的处理
一般对造成医疗差错的护士进行通报批评，并取消其当年晋升职称和评先选优资格，扣罚绩效工资；严重的直接开除。扣罚负有管理责任的科主任、科护士长当月绩效工资和岗位津贴。
二、护士医疗过失对于病患的处理
如果医疗行为经过医学会鉴定，结论构成医疗事故，医院承担全部责任，向死亡患者家属赔偿则适用《医疗事故处理条例》确定的赔偿标准，具体数额如下（《医疗事故处理条例》第五十条）
（一）医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付；（前期治疗费用不能获得赔偿）
（二）误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；
（三）住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；
（四）陪护费患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；
（五）残疾生活补助费伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算；
（六）残疾用具费因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算；
（七）丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算；
（八）被扶养人生活费以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算；
（九）交通费按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付；
（十）住宿费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付；
（十一）精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年；
医疗过失，是指工程师及其他医务人员在诊疗、预防、保健、计划生育技术服务等医疗活动过程中，在具体实施医疗行为时没有履行应尽的注意义务，表现为未能预见并避免损害的发生，从而导致患者人身或财产利益受损。衡量医疗过失的标准是医师是否违反注意义务，在医疗行为上可以具体表现为违反法律、法规、规章及医学技术操作规范、技术程序、处置原则等。

听律网引用法规
[1]《医疗事故处理条例》 第五十条

二、护士发生医疗过失的处理步骤

一般对造成医疗差错的护士进行通报批评，并取消其当年晋升职称和评先选优资格，扣罚绩效工资，严重的直接开除。扣罚负有管理责任的科主任、科护士长当月绩效工资和岗位津贴。如果医疗行为经过医学会鉴定，结论构成医疗事故，医院承担全部责任。

三、"小护士在医院发生医疗事故，当事人该怎么做？"

1.已发生或者发现医疗过失行为的，当事人在按规定程序上报同时，由科室或院部组织最强技术力量，及时采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康的损害防止损害扩大。

2、发生医疗事故争议时，对疑似输液、输血、注射、药物等引起不良反应，有关人员应及时报告医务科，并组织有关人员会同患方对现场实物封存和启封，需检验的，由双方指定的检验机构检验。

3、对发生患者死因不明或对死因有异议的，应告知患方在规定时间（患者死亡后48小时，如具备尸体冻存条件的，可延缓7日）内提出尸检申请，拒绝尸检的，应让患者家属签字;如拒绝签的，院方应当如实记载，并记录在场的其他证人。

4、凡发生医疗事故争议时，当事人必须将事情详细经过以书面形式陈述，经科室讨论，分析原因，写出定性结论，并以书面形式在2天内交医务科，并提交医疗安全管理委员会讨论，予以责任认定和提出整改措施。